• Dell 的 2030 年目標

    透過我們的計畫,我們正大膽地邁出下一步,為人類與地球帶來正向影響。我們利用這些目標建立未來十年的影響力策略。


    • 推動永續經營目標

    • 推動永續發展願景目標

      到 2030 年,客戶所購買的每一件產品,我們都會重複使用或回收製造同等級產品。包裝將完全採用回收或可再生材料製造。一半以上的產品將使用回收或可再生材料製造。

    • 到 2050 年,我們會在範圍 1、2 和 3 達成溫室氣體 (GHG) 淨零排放

    • 從現在起到 2030 年,我們將在全球工作場所推動提升永續經營

    • 到 2030 年,我們會將範疇 1 和範疇 2 的 GHG 排放量減少 50%

    • 從現在起到 2030 年的每一年,我們都將持續承諾提供健康的工作環境,協助人員不斷成長茁壯

    • 在 2030 年之前,我們將從所有 Dell Technologies 設施的可再生來源收集 75% 的電力,並且在 2040 年時達到 100% 回收再生的目標

    • 從現在起到 2030 年的每一年,我們都會為供應鏈中的工作者提供未來型技能發展

    • 我們將與直接材料供應商合作,於 2030 年前將 GHG 排放減量達到每裝置營收的 60%

    • 從現在起到 2030 年的每一年,我們都會持續與製造產品的人員互動


    • 培養包容性目標

    • 培養包容性願景目標

      到 2030 年,我們的全球工作團隊成員將有 50% 的員工和 40% 的領導階層是女性。

    • 到 2030 年,美國工作團隊有 25%,領導階層中則有 15 % 的成員將由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲裔的員工出任

    • 從現在起到 2030 年的每一年,75% 的員工都會認為領導階層能對他們有所啟發

    • 從現在起到 2030 年的每一年,90% 的員工都會認為他們的工作有意義

    • 到 2030 年,95% 的員工將參與年度基礎學習,學習重點涵蓋無意識偏見、騷擾、微歧視和特權等重要主題

    • 到 2030 年,50% 的員工將參與「員工資源小組」,以推動社會影響力


    • 改變生活目標

    • 改變生活願景目標

      憑藉我們的技術和規模,我們將透過數位包容計畫來推動健康與教育發展,目標是在 2030 年能為 10 億人帶來長遠成果。

    • 從現在起到 2030 年的每一年,獲得我們社會和教育計畫資助的人員中,有 50% 為女孩、成年女性或弱勢族群

    • 從現在起到 2030 年的每一年,75% 的員工都會參與社群中的各項募捐或義工活動

    • 到 2030 年,我們將運用我們的專業知識和技術,協助 1,000 名非營利合作夥伴進行數位轉型,以便為社群提供更好的服務


    • 謹守道德與隱私權理念目標

    • 謹守道德與隱私權願景目標

      到 2030 年,我們會將資料控制程序完全自動化,讓客戶可輕鬆掌控個人資料。

    • 到 2030 年,所有員工都能展現對價值的承諾

    • 到 2030 年,所有與我們有業務往來的合作夥伴都能展現對我們價值觀的承諾


    • 深入探索

    • 2022 會計年度 ESG 報告

      在年度 ESG 報告中,我們展示了如何在 2030 年及之後對人類與地球產生正面影響。

    • 值得相信的公司文化

      Dell 高階主管 Jenn Saavedra 和 Vanice Hayes 談論領導者如何留住新進人才和現有人才。