• 民族與文化賦權

    突破障礙

    • Dell 深切體認到,公司致力於持續成長和創新的同時,也必須信守對公平與包容的承諾。因此,我們提出多項行動方案,強調勞動力的民族和文化賦權。

       

      從招募和培養最優秀的人才,到確保歸屬感,我們希望每個人都能獲致成功。


    • 裝飾

      宣傳與政策

      以強大的合作夥伴關係來推動進步

      我們與全球領先業界的專業聯盟、倡議團體、民間組織和多元文化企業團體合作。這就是我們如何深入瞭解最佳做法,以協助我們繼續推廣包容文化。


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      人才管道

      提升下一代的競爭力

      我們的「全球多元化與包容性」團隊努力不懈地發掘全世界最多元的優秀人才。我們與包括東北大學在內的頂尖學術機構合作,以尋找最優秀的人才。


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      Development and Retention

      透過提供機會來識別人才

      我們強調所有團隊成員的獨特天分與能力,因為這麼做不僅是正確的事,也適合我們的業務性質,進而可以提升創新、留住優秀人才和拓展業務。


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      合作夥伴關係與相關事件

      提升有色人種地位

      多元化與包容性是我們工作的核心。發掘我們與支持有色人種發展的組織之合作夥伴關係。