• 员工赋能

    汇聚我们的力量,携手改变世界

    • 我们的团队成员满怀激情,全心投入,致力于为人们创造一个更美好的世界。为此,我们全力为他们提供各种工具、资源和机会,支持他们关心的人、组织和社区。

    • “数”说团队成员的奉献精神

      2020 财年


    • 装饰性

      造福我们工作和生活的地方

      团队成员每向经过审核的非营利组织做出一笔捐赠,我们都会相应进行一次配捐 — 每位员工每年配捐额度高达 10,000 美元。2020 财年,有超过 5,800 家非营利组织获得了 Dell Technologies 的配捐。每位志愿者服务记录时间不少于 10 小时的团队成员都会获得一张价值 150 美元的优惠券,他们可以自行选择经过审核的慈善机构进行捐赠。

      我们坚信,我们的团队及其慈善行动定会激发出强大动力,推动我们全力实现 2030 年“Progress Made Real”计划中的两项远大目标:

      • 从 2020 年起十年内,每一年,我们都将有 75% 的员工参与他们所在社区的捐赠或志愿者服务活动
      • 到 2030 年,我们将集众人之所长,帮助 1,000 家非营利组织实现数字化转型,为他们所在的社区提供更加优质的服务

    • 装饰性

      以助人为中心的框架

      新冠肺炎疫情从许多方面改变了我们的生活和工作,志愿者服务也不例外。在向受疫情影响的社区提供支持的过程中,技术发挥着举足轻重的作用。作为一家公司,我们正在积极寻求机会与其他组织合作,将我们的技术应用到能够产生重大影响的领域。有时候公司无法亲自上阵,此时就需要每位员工迎难而上,想方设法伸出援助之手。为此,戴尔启动了 All for Progress x Our Communities 计划。该计划旨在赋能团队成员,支持员工利用在线志愿者服务机会帮助他人和社区。CareerVillage 就是一个很好的例证,该组织致力于通过富有经验的专业人员为正在寻求职业和教育建议的青少年提供指导。


    • 装饰性

      给助人者以帮助

      非营利组织是一股造福世界的强大力量,但许多非营利组织长期深受资金不足的困扰。即使是资源充足的非营利组织,也会优先运用已有资源履行组织自身使命,而后才会考虑 IT 运营和战略等运营成本。但是,技术可以让非营利组织的力量成倍增长,使他们能够花费更少时间处理可自动执行的任务,投入更多时间为社区提供帮助。为此,作为 2030 年目标之一,我们还致力于帮助 1,000 家非营利组织实现数字化转型。我们以提供 IT 专业知识见长,这也是我们支持数字化转型的最佳方式之一。除了以公司身份提供这种支持外,我们还通过 Pro Bono 计划,为困境之中的非营利组织甄选、安排具备合适技能的团队成员,帮助他们渡过难关


    • 了解我们如何倾心相助

    • 装饰性

      志愿者服务

      正如我们相信技术是人类进步的引擎一样,我们也深知,如果我们的团队成员参与支持非营利组织,那么我们的慈善工作就能产生更深远的影响。

    • 装饰性

      赈灾

      戴尔与赈灾救援组织协作,向我们所在社区中需要帮助的人伸出援手。在危机时刻伸出援手对我们具有重要意义,也符合我们的核心价值观。

    • 详细了解我们所取得的进展

    • 装饰性

      STEM 助力打造一支更加多元化的员工队伍

      我们致力于摆脱种族、性别或能力偏见,为打造一支面向未来的数字员工队伍奠定基础。

    • 装饰性

      创建团队社群,为员工赋能

      我们的 Employee Resource Groups(员工资源组,ERG)旨在帮助培养包容性文化,让团队成员感觉受到尊重和接纳,激励他们做到最好。