• 2020 年多元化和包容性报告

    多元化和包容性已经深入人心,它不仅体现在我们的行为中,更植根于每一个人的内心

    • 首席多元化和包容性官 Brian Reaves

      在 Dell Technologies,我们相信多元化就是力量

      它是我们制胜的法宝,也是我们的经营之道。我们正在经历一个致力于实现多元化和包容性从未如此重要的时代。COVID-19 疫情的严重影响和长期存在的种族不平等,凸显了解决社会经济差距以及继续努力实现种族平等的迫切需求。在 Dell Technologies,我们致力于在自己的工作场所和社区内开展这项工作,以消除种族偏见、增加代表性、支持黑人社区并培养包容性的环境。

      在这份报告中,您将看到相关数据和计划,重点展示了我们的员工队伍以及我们从 2019 年 2 月 1 日至 2020 年 1 月 31 日所做的工作。这份报告和我们的 2030 年目标是推动可衡量变革的重要工具。我们将继续倡导包容性政策,为女性、LGBTQ+ 社区成员、具有不同能力的人员以及其他弱势群体提供支持。我们对透明性、问责制以及我们最终的根本目标丝毫不会松懈 — 我们要成为众人心之向往的雇主。

    • 我对在戴尔所构建的文化和愿景持乐观态度,我们的文化支持每位团队成员充分发挥其潜能,而我们的愿景指引着我们前进的方向。我一直相信多元化就是力量。它是我们制胜的法宝,也是我们的经营之道。

      Michael Dell, Dell Technologies 董事长兼首席执行官
    • 主要计划亮点

    • 培育并吸引人才,打造未来的员工队伍

      投资 STEM 教育,为所有人提供机会

    •  

      Project Immersion

      让少数族裔大学生接触到新兴技术。

    •  

      整齐划一

      缩小非计算机科学职业与技术前景之间的差距。

    •  

      太阳能实验室

      在全球范围内消除阻碍学生获取技术的障碍。


    • 培养并留住人才,为员工队伍赋能

      我们都有责任创建一个人人都能取得成功的工作场所

    •  

      Employee Resource Groups

      在这里,具有共同兴趣或背景的团队成员能够集思广益,团结互助。

    •  

      Black Networking Alliance

      利用员工人际网络招募和留住人才。

    •  

      Latino Connection

      提升文化认知度,为客户提供宝贵的支持。


    • 壮大人才队伍,充分发挥影响力

      技术领域缺乏多元化是整个行业面临的问题

    •  

      Many Advocating Real Change

      通过创造坦诚对话的空间破除偏见。

    •  

      Women in Technology

      开发可扩展的解决方案,培养更多女孩和代表性不足的少数族裔取得 STEM 学位并成为技术领导者。

    •  

      Black Enterprise

      帮助优秀大学生谋求 STEM 职业机会。