• 2030 年目標

    逐年檢視社會影響力目標的進度

    • 我們的目標儀表板重點在將逐年目標進度與 2030 年目標的基線資料進行比較

      我們會在 PDF 報告中提供目標方法。除非另有說明,否則所有目標的基準都會反映已達成的進度,或建立用來評鑑自 2020 年 2 月起進展的重點。*

    • 願景目標

      我們的遠大抱負,反映出我們實現正向社會影響力的作法,而且可以評鑑所達成的成果

    • 装饰性

      推動永續經營願景目標

      到 2030 年,客戶所購買的每一件產品,我們都會重複使用或回收製造同等級產品。包裝將完全採用回收或可再生材料製造。一半以上的產品將使用回收或可再生材料製造。

    • 装饰性

      培養包容性願景目標

      到 2030 年,全球工作團隊的女性成員將有 50%,而全球女性領導階層則佔 40%。

    • 装饰性

      改變生活願景目標

      透過我們的技術和規模,我們將推動健康、教育和經濟機會計畫,到 2030 年,能為 10 億人帶來持久成果。

    • 装饰性

      謹守道德與隱私權目標

      到 2030 年,我們會將資料控制程序全面自動化,讓客戶輕鬆掌控個人資料。

    • 在「實現成長」中所顯示的指標和資訊,能說明我們為 Dell Technologies (以下稱「Dell」、「我們」或「我們」) 所達成的成果,但不包含 VMware 的資料,該公司會自行發佈其年度全球影響進度報告。除非另有說明,否則自本報告日期起,各個相關項目中都會包含 RSA、Secureworks、Boomi、Virtustream 及 Dell Financial Services 的資料。RSA 資料僅包含 2020 年 9 月 1 日撤資前的資料。


    • 推動永續經營目標

    • 装饰性

      到 2050 年,我們會在範圍 1、2 和 3 達成溫室氣體 (GHG) 淨零排放

    • 装饰性

      我們會將範圍 1 和 2 的溫室氣體 (GHG) 排放減少 50%

    • 装饰性

      在 2030 年之前,我們將從所有 Dell Technologies 設施的可再生來源收集 75% 的電力,並且在 2040 年時達到 100% 回收再生的目標

    • 装饰性

      我們要將整個產品組合的能源密集度降低 80% (2012 會計年度至 2021 會計年度)

    • 装饰性

      我們將與直接材料供應商合作,目標是到 2030 年,根據科學為基礎計算出的溫室氣體 (GHG) 排放減量程度能達到每單位營收的 60%

    • 装饰性

      從現在起到 2030 年,我們將在全球工作場所推動提升永續經營

    • 装饰性

      從現在起到 2030 年的每一年,我們都將持續承諾提供健康的工作環境,協助人員不斷成長茁壯

    • 装饰性

      從現在起到 2030 年的每一年,我們都會為供應鏈中的工作者提供未來型技能發展

    • 装饰性

      從現在起到 2030 年的每一年,我們都會持續與製造產品的人員互動


    • 培養包容性目標

    • 装饰性

      到 2030 年,美國工作團隊成員中有 25%,領導階層中則有 15 % 是黑人/非裔美籍人士與西班牙裔/拉丁美洲裔人士

    • 装饰性

      從現在起到 2030 年的每一年,90% 的員工都會認為他們的工作有意義

    • 装饰性

      到 2030 年,50% 的員工將參與「員工資源小組」,以推動社會影響力

    • 装饰性

      從現在起到 2030 年的每一年,75% 的員工都會認為領導階層能對他們有所啟發

    • 装饰性

      到 2030 年,95% 的員工將參與年度基礎學習,學習重點涵蓋無意識偏見、騷擾、微歧視和特權等重要主題

    • 装饰性

      從現在起到 2030 年的每一年,獲得我們社會和教育計劃資助的人員中,有 50% 為女孩、成年女性或弱勢族群


    • 改變生活目標

    • 装饰性

      從現在起到 2030 年的每一年,獲得我們社會和教育計劃資助的人員中,有 50% 為女孩、成年女性或弱勢族群

    • 装饰性

      到 2030 年,我們將運用我們的專業知識和技術,協助 1,000 名非營利合作夥伴進行數位轉型,以便為社群提供更好的服務

    • 装饰性

      從現在起到 2030 年的每一年,75% 的員工都會參與社群中的各項募捐或義工活動


    • 謹守道德與隱私權理念目標

    • 装饰性

      到 2030 年,所有員工都能展現對價值準則的承諾

    • 装饰性

      到 2030 年,所有與我們有業務往來的合作夥伴都能展現對我們價值觀的承諾

    • 深入瞭解我們的進度

    • 装饰性

      2021 會計年度「實現成長」報告

      在關於社會影響力計畫的年度 ESG 報告中,我們展示如何在 2030 年及之後更長一段時間對人類與地球產生正面影響。

    • 装饰性

      2021 年多元化與包容性報告

      瞭解我們如何建構具有包容性的工作場所,同時展現我們服務的各種客戶與全球各地的客戶。