• 2021 年多元化與包容性報告

    推動文化、平等與歸屬感

    • 多元化與包容性執行長 Vanice Hayes

      在 Dell Technologies,我們相信多元化就是力量

      在我們探索 2020 年的挑戰時,發現去年社會到了一個科技轉折點。因為新型冠狀病毒肺炎 (COVID-19),女性和弱勢社群付出了不成比例的代價。我們以全新方式彼此連結,互相支援。我們攜手合作,共同建立一個更公平、更具包容性的工作場所與世界。

      我們一直力求採取關鍵步驟,活出我們最真實的樣貌:一個多元包容的公司,具備各種獨特的觀點。因此,過去一年來,我們持續傾聽團隊成員的意見,進行必要調整,在前進路上採取目標堅定的行動。我們意識到:自己必須持續努力,讓 Dell Technologies 成為所有成員都能完全展現字我的場域,才是我們繼續不斷進步的正確之道。

      這也就是為什麼我們最資深的領導者會各自根據自己的效能期望建構不同的目標,而領導階層則會收到他們在包容性上所做努力的意見回饋。評鑑與透明度讓我們能夠持續學習和成長。這會激勵我們將全新的公平業務實務深植公司的各個角落。

    • 對於我們在 Dell 所建立、專為支援每位團隊成員充分發揮潛能所設計的公司文化,以及我們力求實現的願景,我十分樂觀。我一直相信多元化就是力量。這正是我們以正確方式贏得勝利的方式。

      Michael Dell, Dell Technologies 總裁暨執行長
    • 關鍵方案重點

    • 培養並吸引未來的工作團隊

      為所有人員投資 STEM 教育機會

    • 装饰性

      沈浸專案

      讓出身弱勢族群的大學生能接觸到新興技術。

    • 装饰性

      文化大使

      為具有潛力的人才提供與我們工作場所相關的誠實深入分析

    • 装饰性

      internX

      彌補內部因多元性而產生的落差。


    • 培養並留住經過強化的工作團隊

      我們都有責任建立一個讓每個人都能成功的工作場所

    • 装饰性

      員工資源小組

      擁有共同興趣或背景的團隊成員,能在此收集他們的意見與心聲。

    • 装饰性

      真正的能力

      維護精神健康,並採用各種輔助技術。

    • 装饰性

      連線不中斷

      運用遠端專業知識,在艱困期間提供指導和連線。


    • 擴充規模以產生最大影響力

      技術不夠多元,是整個產業的問題

    • 装饰性

      成為改變的因子

      讓團隊成員能夠影響改變方向。

    • 装饰性

      科技業中的女性

      制定可擴充的解決方案,培養更多女孩與完成 STEM 領域學業的少數弱勢族群,讓他們成為技術領導者

    • 装饰性

      黑色企業

      加強頂尖大學生的 STEM 課程與實際職業間的連結。