• 招纳并吸引人才,打造未来的员工队伍

    热心教育事业,培养未来人才

    • 全球技术行业对人才的需求日益增加。根据 Korn Ferry 的研究,到 2030 年,科技行业的人才缺口可能会增至 430 万人。为满足未来客户的需求,现在我们需要让更多的学生学习 STEM(科学、技术、工程和数学)— 不论他们的性别和背景如何。只有缩小多元化差距,我们才能填补人才渠道的缺口。

      随着员工队伍构成的不断变化,支持多元化和包容性的公司将不断提高创造力、生产力、敬业度和员工满意度,并实现更好的业务绩效。同时,购买力也发生了巨大变化,这反映了劳动力的变化:女性和少数族裔在经济上的影响力比以往任何时候都大。

    • 未来的员工队伍

    • 技术是一种强大的工具,它可以扫除障碍,为全世界的年青一代开启新的可能。我们的青年学习计划便是将戴尔的技术和专业知识带给最需要它的教育相对落后的社区群体。

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      编程女孩

      “编程女孩”为年轻女孩提供更多学习计算机科学的机会。这种与同伴一起互帮互助的安全环境和榜样的力量,能让她们敢于憧憬成为计算机科学家的未来。

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      太阳能实验室

      在全球许多地区,电力不足是阻碍学生掌握技术并利用其成果的最主要因素之一。我们与 Computer Aid 合作,利用我们的技术以及他们的国际发展和教育专业知识,通过建立太阳能学习实验室来帮助学生和社区掌握技术,从而解决这一难题。对这些学生而言,这些实验室可能会改变他们以及他们后代的生活道路。


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      帮助各类大学生为 STEM 职业生涯做好准备

      大学生是各类人才的重要来源,因此,让所有种族和背景中未得到充分代表的学生了解 STEM 职业发展机会并掌握抓住这些机会所需的技能至关重要。出于这一原因,我们斥资开展计划,培养传统黑人学院和大学及其他少数群体服务机构的工程专业大学生、寻找新职业发展机会的非 STEM 毕业生等各类学生。


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      支持多元化人才加入或重返员工队伍

      职业生涯并不总是一条路直达,因此留住人才至关重要。根据 Center for Talent Innovation 的统计,女性离开技术行业的比率比男性高 45%。造成这种情况的原因有很多,包括组建家庭、照顾家人或重返校园。我们不仅欢迎专业人士在短暂休整之后重回工作岗位,还提供了全面的员工重返职场计划,帮助他们继续未竟的事业。

    • 详细了解我们所取得的进展

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      2020 年多元化和包容性报告

      了解我们如何建立一支具有包容性并能够代表我们所服务的多元化全球客户的员工队伍。

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      无关乎形,实根植于心

      听一听我们全球团队的分享,了解我们如何确保 Dell Technologies 任人唯贤,而不考虑性别、种族、性取向或背景。