• 壮大人才队伍,充分发挥影响力

    改变现状,减少偏见

    • 我们致力于在 Dell Technologies 实现多元化,但作为全球大型科技公司之一,我们也必须承认并着力解决多元化在技术行业总体匮乏的现状。报告显示,偏见在当今的工作场所中已司空见惯,并且是阻碍多元化的因素之一。Deloitte 的调查结果表明,64% 的受访者表示他们过去一年在工作场所中经历过和/或见过存有偏见的行为。因此,在 Dell Technologies,我们直击无意识偏见,创造包容性文化。

      我们的目标是改变技术行业多元化的普遍现状。我们与非营利组织、客户和同行公司合作,建立联盟、倡议团体和公共政策计划,帮助我们扩展多元化和包容性准则,从而尽可能扩大影响力。我们制定了多项计划,用以保证建立多元化的 STEM 人才渠道,并确保参与这些计划的人才能够有所需的技能傍身,从而在员工队伍中脱颖而出。


    •  

      战略计划

      我们认为,包容性的环境对推动全球创新至关重要。我们的一些战略计划在吸引团队成员及合作伙伴的参与上起到了关键的作用。

      通过 Many Advocating Real Change (MARC) 基础学习,团队成员可以在一个免受评判的空间中审视自己的信仰,开放、坦诚地讨论富有挑战性的话题,如无意识偏见、种族主义、特权以及局内人/局外人动态性。一次一个议题,我们帮助人们从其他视角审视这个世界,了解共情,理解什么是偏见。

      Women in Technology (WIT) 是我们的另一项战略计划,旨在帮助我们为年轻女性和少数族裔在技术岗位上实现自身发展创造更多机会。


    •  

      内部合作关系

      我们致力于打造一个尊重差异、每个人都有机会充分发挥潜能的工作环境。我们知道,多元化有许多维度,这些维度定义了我们的文化,包括民族和种族、宗教、社会经济地位以及语言。全球多元化和包容性团队与人才引进和 UR 团队合作,不辞辛劳地寻找并吸引全球出色的多元化人才。


    •  

      外部合作关系

      要想有所作为,就必须取相互协作之道。Dell Technologies 与多家公司合作,共同致力于投资建立多元化社区,并为社区成员提供在业界蓬勃发展的机会。此外,我们还与非营利和非政府组织合作,这些组织可帮助我们深入了解社区需求并倡导公共政策变革。

    • 详细了解我们所取得的进展

    •  

      2020 年多元化和包容性报告

      了解我们如何建立一支具有包容性并能够代表我们所服务的多元化全球客户的员工队伍。

    •  

      无关乎形,实根植于心

      听一听我们全球团队的分享,了解我们如何确保 Dell Technologies 任人唯贤,而不考虑性别、种族、性取向或背景。