• 培养包容性

    通过欣赏差异发掘创造性

    • Dell Technologies 相信多元化就是力量。我们的目标是构建一支捍卫种族平等、尊重不同背景以及赞赏独到观点的未来员工队伍。我们一直致力于创造多元化和包容性的文化,这是我们应对社会挑战和开拓创新的方式。这是我们作为一家公司,以正确的方式获得成功的取胜之道。


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      招纳并吸引人才,打造未来的员工队伍

      打造对多元化人才而言更友好、更公正也更具吸引力的工作场所。


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      培养并留住人才,为员工队伍赋能

      营造一个更敬业、更高效、更具创新力的内部社区。


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      壮大人才队伍,充分发挥影响力

      发展更强大的客户联盟,打造一个认可、尊重和支持我们共同价值的外部社区。


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      奖项和荣誉

      我们的企业文化和对诚信矢志不渝的追求不断得到认可。下面的奖项反映了我们的团队始终致力于坚守道德、包容性、平等和人人享有机会。

    • 重要资源

      了解我们是如何取得切实的发展成果的

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      2020 年多元化和包容性报告

      了解我们如何建立一支具有包容性并维护我们所服务的多元化全球客户利益的员工队伍。

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      培养包容性目标单页报告

      2030 年培养包容性目标能够指导我们建立未来员工队伍并提升员工队伍的能力,同时为解决社会难题做出应有的贡献。

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      2020 财年“Progress Made Real”报告

      在关于 2030 年社会影响计划的第一份报告中,我们着重全面阐述了相关方法和数据,旨在表明我们设定 2030 年目标的出发点。

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      我们如何制定远大的 2030 年包容性培养目标

      我们将分享关于我们为何以及如何制定 Progress Made Real 计划的背景故事,邀请大家共同探讨社会影响计划如何帮助规划正确的前进步骤。

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      想要参与让 2030 年未来世界更美好的行动吗?

      我们一直在寻找富有激情、善于思考的各类人才。欢迎了解契合您目标的机会。

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      我们的文化准则

      独特的多元化视角推动着我们的目标、战略和文化持续发展。多元化和包容性是我们的价值核心。 

    • 了解详情

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      具有变革力量的对话

      首席多元化与包容官 Brian Reaves 分享了他对倾听和参与对话以捍卫种族平等的重要性的看法。

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      无关乎形,实根植于心

      听一听我们全球团队成员的分享,了解我们如何确保 Dell Technologies 任人唯贤,而不考虑性别、种族、性取向或背景。