• 道德和隐私

    坚持最高诚信标准


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      领导力和治理

      以身作则

      我们的诚信文化发端于上层,始于董事会的行动。每个地区都有专门负责培育诚信文化的道德大使,他们根据当地法律和商业趋势定制相关计划。戴尔连续多年入选 Ethisphere® Institute 的 World’s Most Ethical Companies®(全球最具商业道德企业)榜单,在道德和隐私保护方面的领导地位得到了广泛认可。


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      团队成员

      引导员工恪守诚信

      我们认为,在培育诚信文化的过程中,一定要确保员工全心全意投入其中。这就意味着,要在 Dell Technologies 的各个层级,围绕我们的价值观、期望和合规性要求,持续开展坦诚的对话。同时,利用技术提供合规性培训和工具,以降低风险,为正确的行为提供便利。

      交互式的“Dell Technologies 行为准则”使用视频和游戏生动阐释我们的期望。借助基于游戏的培训和数字顾问工具,员工可以安全地探索业务决策的潜在后果。员工可以联系我们的道德热线寻求建议,或者举报违背道德准则的行为。虽然所有调查行动都会保密,但我们会通过分享“经验教训”,提醒全球员工我们的决定和行为有多么重要。


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      合作伙伴

      期待合作伙伴做到最好

      我们要求合作伙伴及其他第三方恪守我们为自己设立的同等的高标准。这些原则在我们“Dell Technologies 合作伙伴行为准则”中均有概述。 

      我们与行业专家合作,帮助直接合作伙伴制定自己的道德、隐私和合规性计划。我们还利用数字工具和商业智能来培训直接合作伙伴,并持续监控其合规性,以便立即发现问题。


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      数据和隐私

      维护客户隐私权

      我们坚信,隐私是一项基本 人权,对于维护客户的信任至关重要。我们将继续坚定不移地提高透明度,披露我们使用、收集、共享和传输客户个人数据的方式。我们还在努力开发自动化技术,让客户能够更轻松地访问或删除他们的个人数据,并能针对收集和共享个人数据的行为事先声明自己的偏好。

      作为一家全球性公司,我们遵守世界各地的隐私法,例如《欧盟通用数据保护条例》。我们还从保护客户的隐私权出发,为制定新的隐私保护法规贡献力量。交互式的“Dell Technologies 行为准则”使用视频和游戏生动阐释我们的期望。

    • 重要资源

      了解我们是如何取得切实的发展成果的

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      2020 财年“不忘初心,不负使命”报告

      在关于 2030 年社会影响计划的第一份报告中,我们重点对相关方法和数据进行了全面阐述,旨在表明我们设定 2030 年目标的出发点。

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      坚守道德和隐私保护准则目标单页报告

      我们的坚守道德和隐私保护准则 2030 年目标指导着我们的所有工作,从而对人类和地球带来积极持久的影响。

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      GRI 索引

      全球报告倡议组织框架是企业自愿编制非财务报告时广泛采用的报告框架。查看我们新发布的 GRI 内容索引。

    • 详细了解

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      隐私数字信任中心

      在“我的帐户”中控制和管理您的数据。

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      全面衡量,切实完成:我们致力于推动社会变革

      首席责任官 Christine Fraser 分享了如何坚定不移地提高透明度以及采取强有力的衡量方法,进而支持我们向 2030 年清晰度目标迈进。