• 2020 年多元化和包容性报告

    多元化和包容性已经深入人心,它不仅体现在我们的行为中,更植根于每一个人的内心

    • 首席多元化和包容性官 Brian Reaves

      在 Dell Technologies,我们相信多元化就是力量

      它是我们制胜的法宝,也是我们的经营之道。我们正在经历一个致力于实现多元化和包容性从未如此重要的时代。COVID-19 疫情的严重影响和长期存在的种族不平等,凸显了解决社会经济差距以及继续努力实现种族平等的迫切需求。在 Dell Technologies,我们致力于在自己的工作场所和社区内开展这项工作,以消除种族偏见、增加代表性、支持黑人社区并培养包容性的环境。

      在这份报告中,您将看到相关数据和计划,重点展示了我们的员工队伍以及我们从 2019 年 2 月 1 日至 2020 年 1 月 31 日所做的工作。这份报告和我们的 2030 年目标是推动可衡量变革的重要工具。我们将继续倡导包容性政策,为女性、LGBTQ+ 社区成员、具有不同能力的人员以及其他弱势群体提供支持。我们对透明性、问责制以及我们最终的根本目标丝毫不会松懈 — 我们要成为众人心之向往的雇主。

    • 我对在戴尔所构建的文化和愿景持乐观态度,我们的文化支持每位团队成员充分发挥其潜能,而我们的愿景指引着我们前进的方向。我一直相信多元化就是力量。它是我们制胜的法宝,也是我们的经营之道。

      Michael Dell, Dell Technologies 董事长兼首席执行官
    • 主要计划亮点

    • 培育并吸引人才,打造未来的员工队伍

      投资 STEM 教育,为所有人提供机会

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      Project Immersion

      让少数族裔大学生接触到新兴技术。

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      整齐划一

      缩小非计算机科学职业与技术前景之间的差距。

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      太阳能实验室

      在全球范围内消除阻碍学生获取技术的障碍。


    • 培养并留住人才,为员工队伍赋能

      我们都有责任创建一个人人都能取得成功的工作场所

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      Employee Resource Groups

      在这里,具有共同兴趣或背景的团队成员能够集思广益,团结互助。

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      Black Networking Alliance

      利用员工人际网络招募和留住人才。

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      Latino Connection

      提升文化认知度,为客户提供宝贵的支持。


    • 壮大人才队伍,充分发挥影响力

      技术领域缺乏多元化是整个行业面临的问题

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      Many Advocating Real Change

      通过创造坦诚对话的空间破除偏见。

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      Women in Technology

      开发可扩展的解决方案,培养更多女孩和代表性不足的少数族裔取得 STEM 学位并成为技术领导者。

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      Black Enterprise

      帮助优秀大学生谋求 STEM 职业机会。

    • 通过数字证明

      在 Dell Technologies,我们阔步前行,大力提高性别和种族多元化。不止如此,我们还致力于提高透明性,让外界了解我们所取得的进展。

    全球性别多元化

    • 我们的 2020 财年全球员工队伍人口统计数据表明了,我们在性别多元化方面取得了积极进展。在各分组下,我们团队成员中女性的任职人数都呈现积极的增长趋势。女性的总任职人数增加了 0.7%,达到 31.1%。担任管理职务的女性人数增加了 1.0%,达到 24.4%,而 20.1% 的技术职务现在由女性担任。

      2019 财年报告日期为 2019 年 2 月 1 日
      2020 财年报告日期为 2020 年 2 月 1 日

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    美国种族

    • 2020 财年,认定为西班牙裔或拉丁裔和黑人或非洲裔的美国 Dell Technologies 团队成员人数在大多数分组中都有增加。西班牙裔或拉丁裔群体的总任职人数所占比例达 8.2%,黑人或非洲裔美国人所占比例达 5.1%,分别增长 0.5% 和 0.2%。这两个群体中管理人员的任职人数也呈现积极增长,西班牙裔或拉丁裔群体的任职人数所占比例达 6.9%,黑人或非洲裔美国人所占比例达 3.0%,分别增长 0.7% 和 0.1%。

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    • 奖项和表彰

      我们的企业文化和对诚信的坚守继续得到认可。下面的奖项反映了我们的团队对倡导道德、包容性、平等和机会均享的承诺。

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