• 2030 年目标

    查看我们的社会影响目标的年同比进展情况

    • 我们的目标汇总版块重点关注与 2030 年目标基准数据对比的年同比目标进展情况。

      我们在报告 PDF 文档中提供了我们的目标方法。我们所有目标的基准反映了已经实现的进展,或者确立了一个点,以衡量自 2020 年 2 月(若不另外说明,则以该时间为准)起我们取得的所有进展。*

    • 长远目标

      我们的最高追求应反映我们如何真正地实现可衡量、积极的社会影响

    • 装饰性

      推进可持续发展长远目标

      到 2030 年,客户每购买一件产品,我们将再利用或回收利用一件同等产品。我们的包装将 100% 采用回收材料或可再生材料制成。我们一半以上的产品成分也将采用回收材料或可再生材料。

    • 装饰性

      培养包容性长远目标

      到 2030 年,我们 50% 的全球员工和 40% 的全球管理人员将是女性。

    • 装饰性

      改变生活长远目标

      我们将借助自身技术和规模,推进医疗、教育和经济机会方面的项目,到 2030 年实现可造福 10 亿人的持久性成果。

    • 装饰性

      坚守道德和隐私保护准则长远目标

      到 2030 年,我们将全面实现数据控制流程自动化,让我们的客户能轻松地控制自己的个人数据。

    • 在“Progress Made Real”中呈现的指标和信息针对的是我们致力于为 Dell Technologies(简称“戴尔”、“我们”或“我们的”)实现的成果,而不包括 VMware,VMware 将发布自己的年度全球影响进展报告。RSA、Secureworks、Boomi、Virtustream 和戴尔金融服务的数据也包括在内(如相关),除非另有说明,否则截止本报告日期。对于 RSA,仅包含 2020 年 9 月 1 日执行剥离之前的数据。


    • 推进可持续发展目标

    • 装饰性

      我们将在 2050 年之前实现范围 1、2 和 3 的温室气体 (GHG) 排放量达到净零

    • 装饰性

      我们将减少 50% 的范围 1 和 2 的温室气体 (GHG) 排放量

    • 装饰性

      到 2030 年,所有 Dell Technologies 设施 75% 的电力都将来自可再生能源,到 2040 年这一比例将达到 100%

    • 装饰性

      我们将把整个产品组合的能源强度降低 80%(2012 财年 - 2021 财年)

    • 装饰性

      我们将与直接材料供应商合作,实现到 2030 年将单位收入产生的温室气体 (GHG) 排放量减少 60% 的科学减排目标

    • 装饰性

      到 2030 年,我们将在全球工作场所中推动实行可持续性改进措施

    • 装饰性

      从现在到 2030 年,我们将继续履行承诺,提供健康的工作环境,让员工能够不断成长

    • 装饰性

      从现在到 2030 年,我们每年将为供应链中的员工提供面向未来的技能培训

    • 装饰性

      从现在到 2030 年,我们每年都将继续与参与我们产品生产的各方保持沟通与交流


    • 培养包容性目标

    • 装饰性

      到 2030 年,我们 25% 的美国员工和 15% 的美国管理人员将为黑人/非洲裔美国人和西班牙裔/拉丁裔少数族裔

    • 装饰性

      从现在到 2030 年,每年我们 90% 的员工都会认为自己的工作很有意义

    • 装饰性

      到 2030 年,我们 50% 的员工将参与 Employee Resource Groups,推动实现社会影响

    • 装饰性

      从现在到 2030 年,每年我们 75% 的员工都会认为自己的领导善于激励他们

    • 装饰性

      到 2030 年,我们 95% 的员工将参与每年的基础学习,学习的主题包括无意识偏见、骚扰、微侵犯和特权

    • 装饰性

      从现在到 2030 年,在每年通过我们的社会和教育计划实现自我提升的人群中,女孩、妇女或弱势群体的比例将达到 50%


    • 改变生活目标

    • 装饰性

      从现在到 2030 年,在每年通过我们的社会和教育计划实现自我提升的人群中,女孩、妇女或弱势群体的比例将达到 50%

    • 装饰性

      到 2030 年,我们将利用我们的专业知识和技术帮助 1,000 个非营利性合作伙伴实现数字化转型,为他们所在的社区提供更加优质的服务

    • 装饰性

      从现在到 2030 年,每年我们将有 75% 的员工参与社区志愿服务


    • 坚守道德和隐私保护准则目标

    • 装饰性

      到 2030 年,我们的所有员工都将践行我们的价值观标准

    • 装饰性

      到 2030 年,与我们开展业务的所有合作伙伴都将践行他们对我们的价值观的承诺

    • 详细了解我们所取得的进展

    • 装饰性

      2021 财年“Progress Made Real”报告

      在关于社会影响计划的年度 ESG 报告中,我们展示了如何为 2030 年及更远未来的人类发展和地球创造积极的影响。

    • 装饰性

      2021 年多元化和包容性报告

      了解我们如何建立一支具有包容性并维护我们所服务的多元化全球客户利益的员工队伍。