• 2021 年多元化和包容性报告

    推动建立文化、公平和归属感

    • 首席多元化和包容性官 Vanice Hayes

      在 Dell Technologies,我们相信多元化就是力量

      去年,在我们设法应对 2020 年出现的挑战时,社会到达了一个拐点。新冠疫情给女性和享受不到良好服务的社区造成了非常不利的影响。我们以全新的方式联系在一起,相互给予支持。同时,我们齐心协力,为了创造更加公平、更具包容性的工作场所和世界而努力。

      我们始终致力于采取重要行动在更深层次展现自我,我们是一家具有独到视角的多元化公司。因此,我们过去一年都在聆听团队成员的心声,做出必要的调整并在前进的道路上采取有意义的行动。我们了解必须肩负使命,将 Dell Technologies 打造成为每个人都能不断成长并活出真我的公司,这铺就了我们的前进之路。

      为此,我们的高级领导层都有与其绩效期望关联的多元化目标,而我们的管理人员会收到有关他们在包容性领域表现情况的反馈。制定衡量标准并采取公开透明的方法,这让我们能够不断学习和成长,同时也激励着我们在组织的方方面面采取新的业务实践。

    • 我对在戴尔所构建的文化和愿景持乐观态度,我们的文化支持每位团队成员充分发挥其潜能,而我们的愿景指引着我们前进的方向。我一直相信多元化就是力量。它是我们制胜的法宝,也是我们的经营之道。

      Michael Dell, Dell Technologies 董事长兼首席执行官
    • 主要计划亮点

    • 培育并吸引人才,打造未来的员工队伍

      投资 STEM 教育,为所有人提供机会

    • 装饰性

      Project Immersion

      让少数族裔大学生接触到新兴技术。

    • 装饰性

      文化使者

      提供前瞻性人才针对我们的工作场所的坦诚见解。

    • 装饰性

      internX

      弥补实习生多元化方面的差距。


    • 培养并留住人才,为员工队伍赋能

      我们都有责任创建一个人人都能取得成功的工作场所

    • 装饰性

      Employee Resource Groups

      在这里,具有共同兴趣或背景的团队成员能够集思广益,团结互助。

    • 装饰性

      True Ability

      倡导心理健康和辅助技术。

    • 装饰性

      Conexus

      利用远程专业知识在困难时期提供指导和连接。


    • 壮大人才队伍,充分发挥影响力

      技术领域缺乏多元化是整个行业面临的问题

    • 装饰性

      做出改变

      支持团队成员影响变革。

    • 装饰性

      Women in Technology

      开发可扩展的解决方案,培养更多女孩和代表性不足的少数族裔取得 STEM 学位并成为技术领导者。

    • 装饰性

      Black Enterprise

      帮助优秀大学生谋求 STEM 职业机会。