• STEM 计划

    打造多元化的数字员工队伍 


    • 我们正在亲眼见证技术从根本上改变全球经济的各个方面。从目前的趋势来看,未来属于能够开发数字技术并利用这些技术来解决问题的人。

       

      要想在新经济中获得长足发展,了解技术至关重要,但遗憾的是,许多群体处于不利地位。女性、少数族裔和社会经济背景较差的人在技术行业的代表性仍然不足。这种局面需要改变。

       

      我们致力于为现有员工赋能,帮助打造不分种族、性别或能力,包容所有人的未来数字员工队伍。


    • 打造下一代多元化数字人才

      我们帮助传统黑人高校等少数族裔服务机构培养学生,让他们能够在数字化未来取得成功。 

       

      Project Immersion 的课程是由技术推动、以人为本的课程。主要课程主题包括:“云基础架构”、“网络安全”、“设计思维方法”、“全球供应链”和“在科技领域获得长足发展所需的重要商业头脑”。

       

      通过让有才华的年轻人全方位地接受最新戴尔科技集团思想和技术进步成果,我们努力帮助新一代多元化数字领导者提高学业成绩和职业成就。 


    • 让背景各异的成年人转行学习计算机科学

      在未来的员工队伍中,数字技能几乎对每一条职业道路都至关重要。

       

      我们已经为来自非计算背景的女性和弱势少数族裔创立奖学金,为各类人等提供获得计算机科学硕士学位的直接途径。

       

      美国各地的技术中心提供 Dell Align 奖学金,学生可以通过 5 个学期的夜校学习获得计算机科学、数据科学或网络安全学位。


    • 重新聘用中断职业生涯的多元化人才

      生活中不仅仅只有工作。无论是为了成家、照顾亲人还是追求个人或学业理想,每年都有成千上万的人暂停事业脚步。

       

      Career Restart(职业生涯重启计划)就是为他们准备重返职场的情况而设立的计划。我们致力于吸引和招募受过良好教育的、成功的专业人士,以及来自 STEM 和非 STEM 背景的各类人才。 


    • Girls Who Code

      了解我们如何为女性和弱势群体提供学习计算机科学的机会。