• 全球技术行业对人才的需求日益增加。根据 Korn Ferry 的研究,到 2030 年,科技行业的熟练劳动力缺口可能会增至 430 万人。为满足未来客户需求,当前我们需要更多学习 STEM(科学、技术、工程和数学)的学生 — 不论性别和背景。只有缩小多元化差距,我们才能填补人才渠道的空缺。

      随着员工队伍构成的不断变化,支持多元化和包容性的公司将不断提高创造力、生产力、敬业度和员工满意度,并实现更好的业务绩效。与此同时,购买力也发生了巨大变化,这反映了劳动力的变化:女性和少数族裔在经济上的影响力比以往任何时候都大。

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      青年学习

      帮助当今青少年准备好迎接未来

      技术作为一种强大的工具,可以扫除障碍并为全世界的年轻一代创造新的可能性。我们的青年学习计划将戴尔技术和专业知识与服务匮乏的社区中最需要这些技术和知识的青少年联系起来。  

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      STEM PROGRAMS

      助力打造一支更加多元化的数字员工队伍

      我们的 STEM 入门计划为多元化人才提供在 STEM 领域寻求职业发展的新机会。我们还为准备重返职场的人提供支持。

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      TALENT PIPELINE

      为下一代赋能

      我们的全球多元化和包容性团队努力不懈地在全球寻觅最优秀的多元化人才。我们与包括美国东北大学在内的知名高校合作,广纳英才。


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      我们的 2019 年多元化和包容性报告

      我们为多元化的全球顾客服务。了解我们如何打造一支能够体现顾客群特点的员工队伍。

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      我们的 2030 年社会影响计划

      在该计划中,我们针对每个关键领域设定目标,朝着取得看得见的进步大胆迈出下一步。