• 每天,我们的大脑在无意识的情况下做出成千上万次评判。当作出关乎人的评判时,我们怀有的社会成见通常都会影响这些评判,而我们自己甚至都意识不到这种影响。 

       

      我们努力运用戴尔在技术和创新方面的专业知识,扫除障碍并消除存在的偏见。


    •  

      Many Advocating Real Change (MARC)

      我们是参加 MARC 领导者计划的第一家 IT 公司。今天,它已经成为我们多元化和包容性战略的关键组成部分。 

       

      MARC 由 Catalyst 创办,这家非营利组织致力于促进工作场所中对女性的包容性。 

       

      该计划是为致力于实现职场平等的领导者而设立的。我们通过该计划让团队成员参与有关各种多元化主题的坦诚对话,从确定减少无意识偏见的方法,到促进更具协作性和包容性的领导风格。 

       

      MARC 活动为高管、经理和团队成员营造一个不加评判的空间,让他们可以开诚布公地讨论具有挑战性的主题。

    •  

      性别权利

      平等是头等大事。

      我们致力于实现真正的职场平等。了解我们如何促进全球各地女性的发展。

      了解详情