• 我们与全球各地的组织合作,分享可帮助我们培养包容性的最佳做法并从中获得宝贵见解。了解我们与支持提高有色人种地位的组织的合作。


    • Women of Color

      Women of Color 是一个关注性别、生殖和种族的计划,为有着共同经历的群体服务。WOC 提供一系列服务、计划和工具,以个人和专业发展、多元化人才引进支持和社区外展为重点。团队成员和业务部门可以利用这些资源共同提出解决方案,在全 Dell Technologies 范围内吸引、维系、发展和提拔多元化人才。

    • Black Enterprise

      Black Enterprise 向非裔美国专业人士、高管、企业家和决策者提供商业知识和建议。Black Enterprise 主办了许多活动来支持其使命,其中包括 Women of Power Summit、Black Men Xcel 和 Tech ConneXt。

    • Project Immersion

      弱势少数族裔在科技领域的代表性不足意味着有许多出类拔萃的人(问题解决者和批判性思维者)没有包括在内。结果,美国的全球竞争力受到削弱。


      戴尔有机会成为这一重要群体的优选雇主。少数族裔服务机构 (MSI) 和传统黑人高校 (HBCU) 可以向学生传授知识,提高他们的学业成绩/职业成就。

    • 戴尔/Black Enterprise 研讨会

      在与 Black Enterprise 和 Dell Technologies 企业大家庭的合作下,BE: Smart 研讨会将优秀人才(HBCU 的大三和大四学生以及其他高校 STEM 专业学生)聚集到戴尔,参加数据科学竞赛。通过研讨会,参加者可以接触到戴尔高管和战略方向协调一致的企业领导(VMWare、Pivotal 等),从而建立人脉,为潜在的实习或全职聘用现场面试做好准备,并面对挑战展示他们创新的设计思维理念。

    • Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR)

      HACR 与戴尔合作,培养人才并促进美国公司对西班牙裔的包容。HACR 关注企业责任和市场互惠的四个方面:就业、采购、慈善和治理。

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      培养和维系

      Dell Technologies 力求为人才提供机会。