• 戴尔认识到,一家致力于不断发展和创新的公司必须同样致力于实现平等和包容。因此,我们出台了一些侧重于在员工队伍中赋予民族和文化权利的计划。

       

      从聘用和培养优秀人才到确保具有归属感的文化,我们希望每个人已准备就绪,能成功实现目标。


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      倡议和政策

      牢固的合作,带来更强劲的发展

      我们与全球各地业界卓越的专业协会、倡议组织、公民组织和多元文化商业团体建立了合作关系。正是通过这种合作,我们了解了可帮助我们不断推广包容性文化的最佳做法并从中获得宝贵见解。

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      人才渠道

      赋权于下一代

      我们的全球多元化和包容性团队不知疲倦地寻觅全球最优秀的多元化人才。我们与包括美国东北大学在内的知名高校合作,广纳英才。

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      Development and Retention

      奖励人才以机会

      关注所有团队成员的独特才干和能力不仅是应该做的事,它也对我们的企业有利,可以提高创新能力、员工保留率和业务增长率。

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      合作和活动

      提高有色人种的地位

      多元化和包容性是我们工作的核心。了解我们与支持提高有色人种地位的组织的合作。

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