• 培养包容性

    通过欣赏差异发掘创造性

    • 戴尔科技集团认为,尽管我们面临着人才短缺问题,但却并未充分挖掘现有的潜在人才。要满足未来的人才需求,并吸纳能够反映戴尔全球客户群的新观点,缩小多元化差距至关重要。我们将多元化和包容性视为企业要务,这有助于我们培育未来的员工队伍,同时为应对相关社会挑战尽己之力。


    • 多元发展,为未来员工队伍赋能

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      培育并吸引人才,打造未来的员工队伍

      打造对多元化人才渠道而言更易实现、更公平且更具吸引力的工作场所。

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      培养并保留人才,为现有员工队伍赋能

      打造一个更敬业、工作效率和创新能力更高的内部社区。

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      壮大人才队伍,充分发挥影响力

      发展更强大的客户联盟,打造一个认可、尊重和支持我们共同价值的外部社区。


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      我们的 2019 年多元化和包容性报告

      我们为多元化的全球客户服务。了解我们如何打造一支能够体现客户群特点的员工队伍。

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      我们的 2030 年社会影响计划

      在该计划中,我们针对每个关键领域设定目标,为取得看得见的进步大胆迈出下一步。