• 培养包容性

    • 通过欣赏差异发掘创造性

    • 我们捍卫所有人的应有权利和机会。我们尊重团队成员之间和世界各地之间的人与文化差异。

      在戴尔,多元化和包容性存在于我们的 DNA 之中:它不仅体现在我们的行为中,更植根于每一个人的内心。多元化能够发掘我们的创新精神,帮助我们通过创新为所有人创造更加美好的明天。

      为了突显这一承诺的重要性,全球多元化委员会由 Michael Dell 出任主席。该委员会提供指导、支持和战略监督,确保多元化和包容性深深融入我们的一切行为之中。


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      民族和文化权利

      扫除障碍

      致力于发展和创新的公司必须同样致力于实现多元化、平等和包容性。因此,我们出台了一些侧重于在员工队伍中推进民族和文化权利的计划。我们希望每个人都已做好取得成功的准备。

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      性别权利

      促进职场平等

      我们致力于帮助全球各运营机构的女性获得发展。我们提供正规培训、人际交往、辅导和其他资源,有效提高全球各地戴尔女性员工的地位。

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      团队成员权利

      激励员工充分发挥才能

      敬业的团队成员对我们的文化和企业都至关重要。因此,我们注重多元化和包容性,力求创造一种让每个人都能全力投入到工作中的文化。

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      社区权利

      为社区利益挺身而出

      我们热衷于帮助与我们一起生活和工作的人。我们支持公司所在地和业务所在地的当地经济。我们通过志愿工作和赈灾活动回馈社区,并对有助于我们为社区做出贡献和培养包容性的合作给予大力支持。

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      未来劳动力

      为所有人提供机会

      生产力转型对企业的成功日益重要。我们确信,多元化的 STEM 员工队伍将助力数字化转型。

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