• 我们与世界各地的供应商合作,致力于履行我们的社会和环境责任。Dell Technologies 与“负责任商业联盟”等团体和其他倡议组织密切合作,在我们供应链的每一个阶段,尊重并保护工人及其社区和当地环境。


    • 劳工

      支持供应商及其员工社区

      Dell Technologies 支持并尊重我们供应链中的每一位员工及其生活和工作的社区。我们承诺根据《世界人权宣言》尊重所有员工,维护他们的权利,并创造积极、安全的工作环境。

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      适当的工作时间

      我们要求所有供应商遵守负责任商业联盟的标准 — 每周最多工作 60 小时,至少拥有一天休息日且无强制加班(作为最低要求),或遵守当地法律(以更严格者为准)。我们还实施了工作时间监控计划来帮助我们跟踪表现及其是否符合我们的预期标准。

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      保护最弱势群体免受剥削

      在我们供应链的任何阶段,我们绝不容忍任何形式的强迫性、抵债劳工或童工。我们的弱势工作者政策可以帮助我们保护最弱势的群体,并明令禁止会带来人口贩卖(包括强迫性或抵债劳工)或童工风险的行为。如果不幸发现犯罪行为,我们将与供应商密切合作,找出问题的根本原因并采取所有必要措施来解决问题。这可能包括退还招聘费用并/或让供应商支付受害者回家的费用和医疗费。

      我们对供应链中的奴役和人口贩卖事件也绝不容忍。请阅读我们对《加州供应链透明度法案》和《2015 年英国现代奴隶法案》的支持声明

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      我们不怕反馈,事实上我们欢迎反馈

      Dell Technologies 努力在我们供应链中的员工与其管理团队之间保持坦诚沟通。员工可以通过员工热线直接联系我们,表达对工作场所的不满,而不必经过主管,为他们提供了一个安全的空间来表达担忧。此外,我们不断通过持续培训和开放、坦诚的对话,帮助供应商与其团队建立信任和积极的关系。

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      丰富工作内外的生活

      我们供应链中的许多员工是从自己国家/地区的偏远省份走出来,寻找新的机遇和生活体验。我们不会把他们的时间、才能或职业道德视为理所当然,并尽最大努力丰富他们的日常生活。正因如此,我们建立了可免费访问的信息平台,在平台上发布旨在丰富员工生活的内容,帮助他们培养新的爱好并支持他们的职业发展。


    • 健康和安全

      在我们供应链的每个阶段建立安全的工作环境

      我们致力于为整个供应链中的员工创造安全的环境,最大限度降低风险,并制定正确的程序来避免或快速解决问题。我们的制造工厂通过了 OHSAS 18001 认证,而且我们要求供应商的最终装配厂获得 OHSAS 18001 或 ISO 45001 认证。对于非最终装配厂,我们也鼓励他们获得这些认证。

      我们密切监测可能对员工或当地环境带来风险的任何物质的使用情况。我们通过戴尔制造工艺化学品计划,严格管理整个供应链中的有害物质处理。我们的供应商遵守详细规定了预防措施的明确指导准则,跟踪化学品审批流程和我们期望的定期风险评估。

      戴尔科技集团认真对待企业社会责任,不仅是责任商业联盟化学品管理任务组的积极贡献者,也是绿色美国组织清洁电子产品生产网络的主要成员。

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      让员工参与健康和安全实践

      我们开展评估整个供应链职业危害的定期审核,并结合常规员工调查,提高员工对健康和安全问题的认识。此外,我们还提供专门的移动培训计划,其中包含有针对性的课程和有关重要健康和安全主题的丰富信息。去年,超过 35,000 名员工完成了移动课程。

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      耳听为虚,眼见为实

      自 2016 年起,我们向客户敞开大门,邀请他们参观供应商和戴尔的制造工厂,让他们亲眼看到我们的产品制造过程和产品背后的生产人员。如今,我们利用虚拟现实的强大功能,为您呈现一个 360 度的视频,带您全方位感受供应链。