• Kapsayıcılık sağlamaya çalışma

    Herkes için uygun bir gelecek oluşturma

    • DAHİLİYETİ TEŞVİK ETME

      Kapsayıcılığı Teşvik Etme hedeflerimiz, birbirimize olan eşitlik, güven ve destek taahhüdümüzü yerine getirmemizi sağlar

      • İŞ GÜCÜNDE DAHİLİYET

      • 2030 itibarıyla, küresel iş gücümüzün %50'si ve küresel iş gücü liderlerimizin %40'ı kadınlardan oluşacak.

      • 2030 itibarıyla, ABD'deki iş gücümüzün %25'i ve ABD'deki liderlerimizin %15'i Siyah/Afrikalı Amerikalı veya Hispanik/Latino kişilerden oluşacak.

    • Etkiyi nerede yapıyoruz?

    • Temsil

      Yeterince temsil edilmeyen gruplara ulaşmaya odaklanan işe alım ve eğitim programlarından yenilikçi işe alma programlarına ve ortaklıklara kadar, yetenekleri öğrendikleri, büyüdükleri ve geliştikleri yerlere dahil etmemizi sağlamak için erişimimizi genişletmeye kararlıyız.​

    • Topluluk ve Aidiyet

      Employee Resource Groups (ERG'ler), Kültürümüz, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (CD&I) Destekçileri ve diğer ekip üyesi destek gruplarımız aracılığıyla dünyanın her yerine ulaşan bağlantılar oluşturuyoruz.

    • Kültür ve Etki

      Culture Code’umuz ve People Philosophy’miz aracılığıyla, çalışanlarımızın başarmak için kendilerini güçlü hissettikleri, denge duygusuna sahip oldukları, çevreleriyle bağlantı kurdukları ve oldukları gibi kabul edildikleri bir kültür yaratıyoruz.​

    • Kapsayıcılığı Teşvik Etme kaynakları

    • 2023 Mali Yılı ESG Raporu

      Yıllık ESG raporumuzda, taahhütlerimizin nasıl iklim eylemini yönlendirdiğini, döngüsel ekonomiyi hızlandırdığını, dijital olarak kapsayıcı toplulukları desteklediğini ve kapsayıcı iş gücümüzü desteklediğini gösteririz.

    • ESG RAPORLAMA

      2023 Mali Yılı Kapsayıcılığı Teşvik Etme Özeti

      Dell Technologies olarak, insanların ilerlemesini teşvik eden yenilikçi teknolojiler oluşturmak için düşünce ve deneyim çeşitliliğine değer veren çeşitli bir ekibiz.

    • Realize Magazine

      İnanılası bir şirket kültürü

      Dell yöneticileri Jenn Saavedra ve Vanice Hayes, liderlerin yeni ve mevcut yetenekleri nasıl güvence altına alabileceğini tartışıyor.

    • İLKELER

      Dell'in Çeşitlilik ve Eşit Fırsat İlkesi

      Dell, her bir bireyin ayrı katkılarına değer verir ve Dell'in dünya genelindeki müşteriler için tercih edilen teknoloji çözümleri şirketi olarak kalması için kolektif güçlü yönlerimizi kullanır.

    • ERİŞİLEBİLİRLİK

      Erişilebilirlik taahhüdümüz

      Herkes için en iyi deneyimi sağlamak üzere dijital erişilebilirliği sağlamak için devam eden çalışmalarımız hakkında daha fazla bilgi edinin.


    • Daha fazlasını keşfedin

    • İnanılası bir şirket kültürü

      Dell yöneticileri Jenn Saavedra ve Vanice Hayes, liderlerin yeni ve mevcut yetenekleri nasıl güvence altına alabileceğini tartışıyor.

    • Kendiniz Olun

      Ekip üyelerinin kendilerini işe tam olarak adamalarına olanak sağlayan kültürümüzü iş başında görün.