• PÅVERKANSARBETE

    Samarbeta med intressenter om frågor av allmänt intresse

    • Länder, samhällen och företag agerar utifrån växande problem med miljömässiga, sociala och ekonomiska utmaningar, och vi är medvetna om att både regeringar och företag behöver dra sitt strå till stacken. Därför försöker vi samarbeta med den offentliga sektorn kring en rad olika problem.

    • När vi formulerar våra åsikter om politikrelaterade frågor och bestämmer var och när vi ska engagera oss i politiska frågor går vi till våra intressenter: teammedlemmar, kunder, partner, samhällen, investerare och beslutsfattare. Här lyfter vi fram höjdpunkter från vårt påverkansarbete under RÅ23.

    • Resurser för påverkansarbete

    • ESG-rapport för RÅ23

      I vår årliga ESG-rapport visar vi hur våra åtaganden driver klimatåtgärder, påskyndar den cirkulära ekonomin, stödjer digitalt inkluderande samhällen och gör arbetsstyrkan mer inkluderande.

    • MILJÖ

      Global miljöpolicy

      Vårt engagemang för miljöansvar börjar med vår verksamhet, sträcker sig genom vår leverantörskedja och ger i slutändan kunderna kraften att göra mer på ett hållbart sätt.

    • FÖRETAGSETIK

      Uppförandekod

      I ”Så här vinner vi” beskrivs förväntningar på medarbetarna om hur de ska göra för att uppträda etiskt och i enlighet med lagens anda och mening där vi arbetar och betjänar kunder.

    • REDOVISNING AV PÅVERKANSARBETE

      Politik

      Dell har en strikt policy om att följa lagar om kampanjfinansiering och regelverk för politiska bidrag samt redovisning av dessa bidrag.

    • MÅNGFALD OCH INKLUDERING

      Dells policy för mångfald och lika anställningsmöjligheter

      Mångfald, inkludering och respekt för alla Dell-medarbetare utgör grunden till Dells vinnande kultur och är avgörande för Dells framgångar.

    • De senaste uppdateringarna

    • ESG-rapport för RÅ23

      I vår årliga ESG-rapport visar vi hur våra åtaganden driver klimatåtgärder, påskyndar den cirkulära ekonomin, stödjer digitalt inkluderande samhällen och gör arbetsstyrkan mer inkluderande.

    • En företagskultur att tro på

      Dell-cheferna Jenn Saavedra och Vanice Hayes diskuterar hur ledare kan förvärva nya och behålla befintliga medarbetare.