• Våra mål för 2030

    Med vår plan tar vi nästa kraftfulla steg mot en positiv inverkan för människor och planeten. Vi använder dessa mål för att bygga våra strategier för påverkan under det kommande decenniet.


    • Mål för ökad hållbarhet

    • Våra slutliga mål för ökad hållbarhet

      År 2030 kommer vi att återanvända eller återvinna en motsvarande produkt för varje produkt som en kund köper. 100 % av våra förpackningar kommer att tillverkas av återvunnet eller förnybart material. Mer än hälften av materialet i våra produkter kommer att tillverkas av återvunnet eller förnybart material.

    • Vi kommer att nå nettonoll av växthusgasutsläpp i omfattning 1, 2 och 3 år 2050

    • Vi kommer att förbättra hållbarheten på våra globala arbetsplatser fram till 2030

    • Vi kommer att minska utsläppet av växthusgasutsläpp i omfattning 1 och 2 med 50 % år 2030

    • Varje år fram till 2030 kommer vi att visa fortsatta åtaganden för att tillhandahålla en sund arbetsmiljö där människor kan frodas

    • Vi kommer att köpa 75 % av elen från förnybara källor i alla Dell Technologies-anläggningar år 2030 – och 100 % år 2040

    • Varje år fram till 2030 kommer vi att leverera framtidssäkrad kunskapsutveckling för medarbetare i vår leverantörskedja

    • Vi samarbetar med våra leverantörer av direkt material för att minska koldioxidutsläppen med 60 % per enhetsintäkt år 2030

    • Varje år fram till 2030 kommer vi att fortsätta samarbeta med de personer som tillverkar våra produkter


    • Främja inkluderingsmål

    • Slutligt mål för att främja inkludering

      År 2030 kommer 50 % av vår globala arbetskraft och 40 % av våra globala ledare vara personer som identifierar sig som kvinnor.

    • År 2030 kommer 25 % av vår amerikanska personalstyrka och 15 % av våra ledare att vara de som identifierar sig som svarta/afroamerikaner eller latinamerikaner

    • Varje år fram till 2030 anser 75 % av våra medarbetare att deras ledare är inspirerande

    • Varje år fram till 2030 kommer 90 % av våra medarbetare att betrakta sitt jobb som meningsfullt

    • År 2030 kommer 95 % av våra medarbetare att delta i årlig grundläggande inlärning inom viktiga ämnen som omedveten partiskhet, trakasserier, mikroaggressioner och privilegium

    • År 2030 kommer 50 % av våra medarbetare att delta i medarbetarresursgrupper för att öka den sociala inverkan


    • Mål för att förändra liv

    • Slutligt mål för att förändra liv

      Med vår teknik och storlek kommer vi att främja hälsa och utbildning genom initiativ för digital inkludering som syftar till att leverera varaktiga resultat för 1 miljard människor år 2030.

    • Varje år fram till 2030 kommer 50 % av de personer som stöds av våra sociala initiativ och utbildningsinitiativ att vara de som identifierar sig som flickor, kvinnor eller underrepresenterade grupper

    • Varje år fram till 2030 deltar 75 % av våra medarbetare i att donera eller frivilligt engagera sig i sina samhällen

    • År 2030 kommer vi att använda vår expertis och teknik för att hjälpa 1 000 ideella partner att omvandlas digitalt så att de bättre kan tjäna sina samhällen


    • Mål för att upprätthålla etik och sekretess

    • Slutligt mål för att upprätthålla etik och sekretess

      År 2030 kommer våra processer för datakontroll att vara fullständigt automatiserade och göra det enklare för våra kunder att kontrollera sina personuppgifter.

    • År 2030 kommer 100 % av våra medarbetare att uppvisa sitt engagemang i våra värderingar

    • År 2030 kommer 100 % av de partner vi gör affärer med att uppvisa sitt engagemang i våra värderingar


    • Ta reda på mer

    • ESG-rapport för FY22

      I vår årliga ESG-rapport visar vi hur vi skapar en positiv inverkan på människor och planeten inför 2030 och senare.

    • En företagskultur att tro på

      Dell-cheferna Jenn Saavedra och Vanice Hayes diskuterar hur ledare kan förvärva nya och behålla befintliga medarbetare.