-
Främja inkludering
Att skapa en framtid som fungerar för alla
-
-
Höjdpunkter
-
-
-
Var vi gör inverkan
-
Representation
Vi är fast beslutna att öka vår räckvidd för att se till att vi anlitar medarbetare på de ställen där de lär sig, utvecklas och blomstrar – genom allt från rekryterings- och utbildningsprogram med fokus på att nå underrepresenterade grupper till innovativa anställningsprogram och samarbeten.
-
Samhälle och samhörighet
Vi skapar anknytningar som sträcker sig över hela världen genom våra resursgrupper för medarbetare (ERG), vår kultur, våra mästare för mångfald och inkludering och andra målgrupper för medarbetare.
-
Kultur och inverkan
Genom vår företagskultur och personalfilosofi skapar vi en kultur där våra medarbetare har handlingskraft att prestera, upplever balans och kontakt med människorna kring dem samt blir accepterade som de är.
-
-
-
Främja inkluderingsresurser
-
ESG-RAPPORTERING
Sammanfattning av främjande av inkludering under RÅ23
På Dell Technologies är vi ett mångfaldigt team som värdesätter en mängd olika idéer och erfarenheter för att skapa innovativ teknik som driver mänsklig utveckling framåt.
-
Realize Magazine
En företagskultur att tro på
Dell-cheferna Jenn Saavedra och Vanice Hayes diskuterar hur ledare kan förvärva nya och behålla befintliga medarbetare.
-
POLICYER
Dells policy för mångfald och lika möjligheter
Dell värdesätter varje enskild individs olika egenskaper och använder våra kollektiva styrkor för att se till att Dell förblir det tekniklösningsföretag som kunder över hela världen väljer.
-
TILLGÄNGLIGHET
Vårt åtagande för tillgänglighet
Läs mer om vårt pågående arbete med att eftersträva digital tillgänglighet för att ge alla den bästa upplevelsen.
-
Ta reda på mer
-
En företagskultur att tro på
Dell-cheferna Jenn Saavedra och Vanice Hayes diskuterar hur ledare kan förvärva nya och behålla befintliga medarbetare.
-
Var den du är
Se vår kultur i praktiken, där våra teammedlemmar får vara sig själva på jobbet.
-