• Мировым технологическим отраслям требуется больше компетентных специалистов. Согласно результатам исследования, проведенного Korn Ferry, к 2030 году дефицит квалифицированного персонала в технологических отраслях может возрасти до 4,3 млн работников. Чтобы хорошо обслуживать наших заказчиков в будущем, нам нужно, чтобы больше студентов изучали STEM-дисциплины (научные, технологические, инженерные и математические) уже сегодня: студентов любого пола, любого происхождения и социального статуса. Не устранив разрыв в представленности разнообразных социальных групп, мы не сможем пополнять свой кадровый резерв.

      По мере изменения состава персонала компании, переходящие к разнообразию и инклюзивности, выигрывают от больших инноваций, производительности труда, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников и заодно улучшают собственные бизнес-показатели. Это происходит одновременно с огромным сдвигом в покупательной способности, отражающим изменения в составе коллективов: теперь у женщин и недостаточно представленных меньшинств больше экономического влияния, чем когда-либо ранее.

    •  

      Обучение молодежи

      Подготовка молодого поколения к будущему

      Технологии — это мощный инструмент, позволяющий преодолевать преграды и создавать новые возможности для молодого поколения. Инициативы в рамках программы обучения молодежи Dell Youth Learning открывают доступ к технологиям и знаниям корпорации Dell для тех малообеспеченных сообществ, которые нуждаются в них больше всего.

    •  

      STEM PROGRAMS

      Предоставление возможностей разнообразному персоналу, работающему с цифровыми технологиями

      Наши учебные программы STEM открывают для талантливых молодых людей из различных социальных групп новые карьерные возможности. Мы также оказываем поддержку тем, кто готов вернуться к активной работе.

    •  

      TALENT PIPELINE

      Мы открываем возможности для нового поколения

      Наша международная команда экспертов по вопросам разнообразия и инклюзивности неустанно занимается поиском лучших специалистов из различных социальных групп. Мы сотрудничаем с ведущими учреждениями, включая Северо-Восточный университет, чтобы находить самых талантливых специалистов.


    •  

      Отчет по разнообразию и инклюзивности за 2019 г.

      Узнайте, как мы создаем персонал, достойно воспроизводящий разнообразие заказчиков со всего мира, которых мы обслуживаем.

    •  

      Наш план социальных инициатив до 2030 года

      Осуществляя этот план, мы делаем очередной действенный шаг к реальному достижению результата и ставим цели по каждому из ключевых направлений.