• Обеспечение инклюзивности

    Создание будущего для всех

    • ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНКЛЮЗИВНОСТИ

      Наши цели по развитию инклюзивности гарантируют выполнение наших обязательств по обеспечению равенства, доверия и защиты интересов друг друга

      • ИНКЛЮЗИВНЫЙ РАБОЧИЙ КОЛЛЕКТИВ

      • К 2030 году 50% наших сотрудников и 40% наших лидеров во всем мире будут составлять лица, относящие себя к женщинам.

      • К 2030 году 25% наших сотрудников в США и 15% лидеров в США будут составлять те, кто идентифицирует себя как афроамериканцы и латиноамериканцы.

    • Где мы оказываем влияние

    • Представительство

      От программ набора персонала и обучения, ориентированных на меньшинства, до инновационных программ и партнерства в области найма — мы стремимся расширить свой охват, чтобы привлечь талантливых специалистов в компанию, где они будут учиться, расти и преуспевать.

    • Сообщество и принадлежность

      Мы развиваем связи по всему миру, задействуя для этого группы ресурсов для сотрудников (ERG), нашу корпоративную культуру, защитников разнообразия и инклюзивности (CD&I) и другие группы по защите интересов.

    • Культура и влияние

      Опираясь на наш Культурный кодекс и подход к набору кадров, мы формируем культуру, где наши сотрудники располагают широкими возможностями для достижения целей, обладают чувством равновесия и осознают свою тесную связь с окружением, где их принимают такими, какие они есть.

    • Ресурсы обеспечения инклюзивности

    • Отчет ESG за 2023 финансовый год

      В нашем ежегодном отчете ESG мы демонстрируем, как исполнение наших обязательств помогает бороться с изменением климата, ускоряет развитие циркулярной экономики, поддерживает цифровую интеграцию сообществ и продвигает принципы инклюзивности на работе.

    • ОТЧЕТНОСТЬ ESG

      Сводка по инклюзивности за 2023 фин. год

      Dell Technologies — это команда из разнообразных групп, где ценится разнообразие идей и опыта, что позволяет создавать инновационные технологии, которые двигают вперед прогресс человечества.

    • Магазин Realize

      Корпоративная культура, в которую мы верим

      Руководители Dell Дженн Сааведра (Jenn Saavedra) и Вэнис Хейс (Vanice Hayes) рассказывают о том, что могут сделать руководители для удержания новых и имеющихся талантливых специалистов.

    • ПОЛИТИКИ

      Политика Dell по обеспечению разнообразия и равных возможностей при трудоустройстве

      Dell высоко ценит свой вклад и использует свои коллективные преимущества для того, чтобы гарантировать, что Dell остается компанией, технологические решения которой будут выбирать заказчики по всему миру.

    • ДОСТУПНОСТЬ

      Наша приверженность доступности

      Узнать больше об усилиях, которые мы прилагаем для обеспечения доступности цифровых каналов связи, чтобы гарантировать максимальное удобство работы для всех сотрудников.


    • Подробнее

    • Корпоративная культура, в которую мы верим

      Руководители Dell Дженн Сааведра (Jenn Saavedra) и Вэнис Хейс (Vanice Hayes) рассказывают о том, что могут сделать руководители для удержания новых и имеющихся талантливых специалистов.

    • Будьте собой

      Позволив сотрудникам реализовать себя на работе как самобытную личность, вы увидите нашу культуру в действии.