• Relatório de inclusão e diversidade de 2020

    A diversidade e a inclusão estão em nosso DNA. É mais do que algo que fazemos. É quem nós somos.

    • BRIAN REAVES, DIRETOR DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO

      Na Dell Technologies, acreditamos que a diversidade é o poder

      É assim que ganhamos, e ganhamos do jeito certo. Estamos enfrentando um momento em que nosso compromisso com a diversidade e a inclusão nunca foi tão importante. Os impactos desproporcionais do COVID-19 e da injustiça racial de longa data destacaram a necessidade de lidar com a disparidade socioeconômica e continuar a trabalhar em prol da equidade racial. Na Dell Technologies, temos o compromisso de fazer este trabalho, dentro de nossas próprias quatro paredes e em nossas comunidades, para eliminar a polarização racial, aumentar a representação, oferecer suporte à comunidade negra e fomentar um ambiente inclusivo.

      Neste relatório, você verá os dados e as iniciativas que representam nossa força de trabalho e os esforços entre 1 de fevereiro de 2019 e 31 de janeiro de 2020. Este relatório e nossas metas para 2030 são ferramentas importantes para impulsionar mudanças mensuráveis. Continuaremos a ser campeões de políticas inclusivas que ofereçam suporte a mulheres, membros da comunidade LGBTQ+, pessoas com diferentes habilidades e outros grupos sub-representados. Não deixaremos de lado a transparência, a responsabilidade ou nosso objetivo final : ser o empregador da escolha de todos.

    • Sou otimista em relação ao que criamos na Dell, de nossa cultura que foi projetada para oferecer suporte a todos os membros da equipe para atingir todo seu potencial e nossa visão de para onde vamos. Sempre acreditei que a diversidade é o poder. É assim que ganhamos, e ganhamos do jeito certo.

      Michael Dell, Presidente e CEO, Dell Technologies
    • Principais destaques do programa

    • Criação e atração da força de trabalho futura

      Investir em oportunidades de educação STEM para todos

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      Project Immersion

      Expondo estudantes universitários sub-representados a tecnologias emergentes.

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      Alinhar

      Reduzindo a lacuna entre as carreiras de ciências não computacionais e um futuro em tecnologia.

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      Laboratórios solares

      Remover barreiras ao acesso à tecnologia para os alunos em uma escala global.


    • DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE UMA FORÇA DE TRABALHO CAPACITADA

      Somos todos responsáveis pela criação de um local de trabalho em que todos possam ter sucesso

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      Grupos de diversidade

      Onde os membros da equipe com interesses ou histórias semelhantes reúnem suas vozes juntos.

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      Black Networking Alliance

      Aproveitando as redes de funcionários para recrutamento e retenção.

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      Latino Connection

      Promover a conscientização cultural e oferecer suporte valioso para os clientes.


    • DIMENSIONAMENTO PARA O IMPACTO MÁXIMO

      A falta de diversidade tecnológica é um problema em todo o setor

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      Many Advocating Real Change

      Quebrando a polarização ao criar espaço para conversas honestas.

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      Women in Technology

      Desenvolver soluções escaláveis que promovem mais meninas e minorias sub-representadas se formando com graus de STEM e se tornando líderes tecnológicos.

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      Black Enterprise

      Facilitando as conexões de carreira do STEM para os melhores alunos da faculdade.

    • Em números

      Estamos fazendo avanços para aumentar a diversidade étnica e de gênero por toda a Dell Technologies. Ainda temos trabalho a fazer e temos o compromisso de fornecer transparência a nosso progresso.

    Diversidade global de gênero

    • Nossa demografia de força de trabalho global do ano fiscal 2020 ilustra avanços positivos na diversidade de gênero. Todos os agrupamentos mostraram um crescimento positivo na representação dos membros de nossa equipe que se identificam como mulheres. A representação geral das mulheres aumentou de 0,7% para 31,1%. As mulheres nas funções de líder de pessoal aumentaram de 1,0% para 24,4%, e 20,1% das funções técnicas agora são desempenhadas pelas mulheres.

      A geração de relatório do ano fiscal de 2019 é datada de 2/1/19
      A geração de relatório do ano fiscal de 2020 é datada de 2/1/20

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    EUA Etnia

    • Durante o ano fiscal de 2020, os membros da equipe da Dell Technologies nos Estados Unidos que se identificam como hispânicos, latinos e negros ou afro-americanos, aumentaram na maioria dos agrupamentos. A representação geral desses dois grupos agora é de 8,2% para hispânicos ou latinos e 5,1% para negros ou afro-americanos, aumentando em 0,5% e 0,2%, respectivamente. Nossa representação de líder de pessoal nesses dois grupos também tem avanços positivos, com representação de 6,9% para hispânicos ou latinos e 3,0% para negros ou afro-americanos, aumentando em 0,7% e 0,1%, respectivamente.

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    • Prêmios e reconhecimentos

      Nossa cultura corporativa e o compromisso com a integridade continuam a ser reconhecidos. Os prêmios abaixo refletem o compromisso de nossa equipe em defender a ética, a inclusão, a equidade e o acesso para todos.

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