• Relatório de inclusão e diversidade de 2020

    A diversidade e a inclusão estão em nosso DNA. É mais do que algo que fazemos. É quem nós somos.

    • BRIAN REAVES, DIRETOR DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO

      Na Dell Technologies, acreditamos que a diversidade é o poder

      É assim que ganhamos, e ganhamos do jeito certo. Estamos enfrentando um momento em que nosso compromisso com a diversidade e a inclusão nunca foi tão importante. Os impactos desproporcionais do COVID-19 e da injustiça racial de longa data destacaram a necessidade de lidar com a disparidade socioeconômica e continuar a trabalhar em prol da equidade racial. Na Dell Technologies, temos o compromisso de fazer este trabalho, dentro de nossas próprias quatro paredes e em nossas comunidades, para eliminar a polarização racial, aumentar a representação, oferecer suporte à comunidade negra e fomentar um ambiente inclusivo.

      Neste relatório, você verá os dados e as iniciativas que representam nossa força de trabalho e os esforços entre 1 de fevereiro de 2019 e 31 de janeiro de 2020. Este relatório e nossas metas para 2030 são ferramentas importantes para impulsionar mudanças mensuráveis. Continuaremos a ser campeões de políticas inclusivas que ofereçam suporte a mulheres, membros da comunidade LGBTQ+, pessoas com diferentes habilidades e outros grupos sub-representados. Não deixaremos de lado a transparência, a responsabilidade ou nosso objetivo final : ser o empregador da escolha de todos.

    • Sou otimista em relação ao que criamos na Dell, de nossa cultura que foi projetada para oferecer suporte a todos os membros da equipe para atingir todo seu potencial e nossa visão de para onde vamos. Sempre acreditei que a diversidade é o poder. É assim que ganhamos, e ganhamos do jeito certo.

      Michael Dell, Presidente e CEO, Dell Technologies
    • Principais destaques do programa

    • Criação e atração da força de trabalho futura

      Investir em oportunidades de educação STEM para todos

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      Project Immersion

      Expondo estudantes universitários sub-representados a tecnologias emergentes.

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      Alinhar

      Reduzindo a lacuna entre as carreiras de ciências não computacionais e um futuro em tecnologia.

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      Laboratórios solares

      Remover barreiras ao acesso à tecnologia para os alunos em uma escala global.


    • DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE UMA FORÇA DE TRABALHO CAPACITADA

      Somos todos responsáveis pela criação de um local de trabalho em que todos possam ter sucesso

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      Grupos de diversidade

      Onde os membros da equipe com interesses ou histórias semelhantes reúnem suas vozes juntos.

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      Black Networking Alliance

      Aproveitando as redes de funcionários para recrutamento e retenção.

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      Latino Connection

      Promover a conscientização cultural e oferecer suporte valioso para os clientes.


    • DIMENSIONAMENTO PARA O IMPACTO MÁXIMO

      A falta de diversidade tecnológica é um problema em todo o setor

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      Many Advocating Real Change

      Quebrando a polarização ao criar espaço para conversas honestas.

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      Women in Technology

      Desenvolver soluções escaláveis que promovem mais meninas e minorias sub-representadas se formando com graus de STEM e se tornando líderes tecnológicos.

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      Black Enterprise

      Facilitando as conexões de carreira do STEM para os melhores alunos da faculdade.