• Relatório de inclusão e diversidade de 2021

    Impulsionar a cultura, a equidade e pertencimento

    • Vanice Hayes, DIRETOR DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO

      Na Dell Technologies, acreditamos que a diversidade é o poder

      No ano passado, a sociedade atingiu um ponto de inflexão enquanto navegávamos pelos desafios de 2020. A COVID-19 teve um impacto desproporcional sobre as mulheres e comunidades carentes. Nós nos conectamos de novas maneiras para apoiar um ao outro. E trabalhamos juntos para um mundo e um local de trabalho mais igualitários e inclusivos.

      Nosso foco tem sido dar passos críticos para viver quem somos - uma empresa diversificada com perspectivas únicas - em nosso nível mais profundo. Portanto, passamos o ano passado ouvindo os membros de nossa equipe, fazendo os ajustes necessários e tomando medidas propositadas para seguir em frente. Nosso caminho a seguir é pavimentado em nosso entendimento de que devemos nos responsabilizar por fazer da Dell Technologies um lugar onde todos possam prosperar como autênticos.

      É por isso que nossos líderes mais seniores têm metas de diversidade vinculadas às suas expectativas de desempenho e nossos gerentes de pessoal recebem feedback sobre como estão se saindo na área de inclusão. Medição e transparência nos abrem para o aprendizado e o crescimento contínuos. Isso inspira novas práticas de negócios equitativas que podemos incorporar em todos os cantos de nossa organização.

    • Sou otimista em relação ao que criamos na Dell, de nossa cultura que foi projetada para oferecer suporte a todos os membros da equipe para atingir todo seu potencial e nossa visão de para onde vamos. Sempre acreditei que a diversidade é o poder. É assim que ganhamos, e ganhamos do jeito certo.

      Michael Dell, Presidente e CEO, Dell Technologies
    • Principais destaques do programa

    • Criação e atração da força de trabalho futura

      Investir em oportunidades de educação STEM para todos

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      Project Immersion

      Expondo estudantes universitários sub-representados a tecnologias emergentes.

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      Embaixadores culturais

      Oferecendo informações honestas de potenciais talentos sobre nosso local de trabalho.

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      internX

      Solucionando a lacuna na diversidade de estagiários.


    • DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE UMA FORÇA DE TRABALHO CAPACITADA

      Somos todos responsáveis pela criação de um local de trabalho em que todos possam ter sucesso

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      Grupos de diversidade

      Onde os membros da equipe com interesses ou histórias semelhantes reúnem suas vozes juntos.

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      True Ability

      Defendendo a saúde mental e as tecnologias assistivas.

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      Conexus

      Aproveitando a experiência remota para oferecer orientação e conexão em tempos difíceis.


    • DIMENSIONAMENTO PARA O IMPACTO MÁXIMO

      A falta de diversidade tecnológica é um problema em todo o setor

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      Seja a mudança

      Capacitar os membros da equipe para influenciar a mudança.

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      Women in Technology

      Desenvolver soluções escaláveis que promovem mais meninas e minorias sub-representadas se formando com graus de STEM e se tornando líderes tecnológicos.

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      Black Enterprise

      Facilitando as conexões de carreira do STEM para os melhores alunos da faculdade.