• Suporte a talentos diversos para entrar ou voltar para a força de trabalho

    • A criação de uma equipe diversificada não envolve apenas o recrutamento, inclui também a retenção, especialmente das mulheres, que estatisticamente deixam o setor de tecnologia a uma taxa 45% maior do que os homens, de acordo com o Center for Talent Innovation. As carreiras nem sempre seguem um caminho linear, e muitas vezes as pessoas saem do mercado de trabalho para iniciar uma família, cuidar de um familiar idoso, servir no exército ou fazer uma pós-graduação. Sabemos que ter uma lacuna no currículo pode dificultar a contratação. Além de receber profissionais de volta na Dell Technologies depois de um período de licença, também oferecemos programas abrangentes de reinserção da força de trabalho para ajudá-los retomar de onde pararam.

    • Dell Career Restart

      Nunca é tarde para reiniciar sua carreira

    • Em 2018, lançamos o Dell Career Restart, que oferece aos profissionais uma transição tranquila para o trabalho na Dell Technologies depois de sair do mercado de trabalho por um ano ou mais. Embora este programa esteja disponível para todos, a maior parte das contratações do ReStart tem sido mulheres. O ReStart oferece um nível extraordinário de suporte, que inclui orientações para elaboração de currículo e entrevistas, mentoria e treinamento. Oferecemos um estúdio de aprendizagem on-line exclusivo e privado, em que os novos contratados podem atualizar suas habilidades conforme necessário, trabalhando no seu próprio ritmo.

    • Desde o lançamento, integramos o ReStart ao nosso processo de aquisição de talentos permanente para que possamos combinar continuamente os candidatos qualificados com as melhores oportunidades. Vamos oferecer aos recrutadores de toda a empresa treinamentos sobre nuances das pausas na carreira, integração personalizada e oportunidades de treinamento disponíveis para esses contratados. Também trabalharemos com o grupo de diversidade Women in Action (WIA) para recrutar mentores para novos contratados.

    • Treinamento de neurodiversidade

      Capacitação de membros da equipe com deficiências

    • O número de pessoas no espectro autista está crescendo rapidamente em todo o mundo e até 90% dos adultos com autismo estão desempregados ou subcontratados. Para ter a certeza de que estamos fazendo nossa parte para recrutar os melhores e mais diversos candidatos, membros do ERG True Ability ajudaram a lançar o Autism Hiring Program, com o objetivo de fornecer treinamento de preparação profissional e possíveis oportunidades de emprego em período integral para pessoas do espectro autista. O programa nos desafiou a repensar nossos processos de entrevista tradicionais e criar um ambiente de entrevista que permitisse que as pessoas exibissem totalmente suas verdadeiras habilidades.

    • Também estamos apoiando indivíduos do espectro autista através do programa Autism @ Work Employer Roundtable, uma coalizão em que trabalhamos com os parceiros para continuar aperfeiçoando as iniciativas de contratação voltadas para o autismo. Programas e iniciativas como esses são essenciais para ajudar a reduzir a disparidade no trabalho.

    • Saiba mais sobre o nosso progresso

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      Relatório de inclusão e diversidade de 2021

      Descubra como estamos criando uma força de trabalho inclusiva e que representa os clientes diversificados e globais que atendemos.

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      Seja quem você é

      Ouça a opinião de alguns dos membros da nossa equipe global sobre como estamos garantindo que a Dell Technologies seja composta pelos talentos mais excepcionais, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual ou origem.