• Os membros da nossa equipe tem origens diversas. Nós queremos atrair os maiores talentos do mundo, não importando sua origem, religião, nacionalidade, orientação, gênero ou raça. Nós temos o compromisso de criar uma cultura atrativa e inclusiva em que os membros da equipe se sintam valorizados, engajados e inspirados a fazer o seu melhor.


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      Empoderamento de funcionários LGBTQ

      Nós estamos comprometidos em criar um local de trabalho inclusivo em todo o mundo para os membros LGBTQ da nossa equipe. Nós valorizamos e encorajamos o direito à autoexpressão, e também encorajamos as outras pessoas a se tornarem aliadas da comunidade LGBTQ.

      Nosso grupo de diversidade (ERG) Pride Employee Resource Group possui mais de 2.000 funcionários em 30 locais ao redor do mundo. Defesa, engajamento da comunidade, expansão, desenvolvimento de pessoas, educação e conscientização estão no cerne do que nós fazemos.

      Nós também apoiamos nossos funcionários transgêneros com um kit de informações sobre recursos e pontos de contato para garantir uma transição tranquila em nossa empresa.      

      Por meio de nossas parcerias com a Out & Equal Workplace Advocates e a The National Gay & Lesbian Chamber of Commerce, nós estamos fazendo avanços para a diversidade no local de trabalho e com nossos fornecedores.


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      Empoderamento de funcionários veteranos

      A experiência militar de um veterano oferece a ele habilidades de liderança, confiança e trabalho e equipe que podem ser usadas para oferecer um excelente serviço aos nossos clientes.

      Nosso ERG Veterans & Supporters oferece educação e treinamento, alinhamento de negócios, alcance comunitário e recrutamento de veteranos para reconhecer e honrar o seu serviço.

      Nós também honramos os veteranos ao promover o Missing Man Table em todos os nossos campi, para lembrar daqueles que não sobreviveram, estão desaparecidos ou aprisionados. E temos parcerias com diversas organizações, como Onward to Opportunity, The Vetted Foundation e Veteran Jobs Mission para promover a contratação de veteranos.


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      Empoderamento de funcionários com deficiências

      Todos temos pontos fortes e habilidades únicos para contribuir no local de trabalho. Nós buscamos criar um ambiente inclusivo e acessível em que pessoas com diferentes habilidades possam ser bem sucedidas.

      O grupo de diversidade (ERG) True Ability Employee educa, promove a conscientização e serve como um recurso aos membros da equipe com deficiências e/ou necessidades especiais. Por meio de treinamento, programas educativos e campanhas de autoidentificação, o grupo empodera e promove os nossos membros da equipe com diferentes habilidades.

      A Dell Accessible Learning (DAL) permite que os alunos — inclusive os portadores de incapacidades — adquiram habilidades, tais como programação de computadores, desenvolvimento de aplicativos e atendimento ao cliente. Nosso Distance Education Laboratory for People with Disabilities (LE@D) criou a DAL com a Universidade Estadual do Ceará, no Brasil. Ele emprega 44 membros da equipe com incapacidades para testar a plataforma.

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      Grupos de recursos do funcionário

      Nós desenvolvemos comunidades em que os membros da equipe compartilham sua voz coletiva para direcionar o impacto dos negócios.