• Parcerias internas

    • Estamos empolgados por gerar progresso humano e criar um ambiente de trabalho aberto e inclusivo. Mas não podemos fazer isso sozinhos, precisamos trabalhar em conjunto para sermos o empregador preferido de todos.

    • Recursos humanos

      Sabemos que nossa equipe é nosso maior ativo

    • A criação de uma força de trabalho que represente os clientes diversificados e globais que atendemos não é só moralmente correta, mas uma necessidade de negócios. Empresas homogêneas podem ser facilmente vítimas de pensamento de grupo e escassez de talentos.

    • Ambos são ruins para os negócios. As empresas inclusivas inovam nos níveis mais altos e têm níveis incrivelmente positivos de engajamento e retenção de funcionários. Firmamos parcerias com nossas equipes de RH para garantir que as necessidades dos nossos funcionários atuais e futuros sejam atendidas.

    • Conselho de Governança em Diversidade e Inclusão

      Ajudando a atingir nossos objetivos de 2030 ao gerar diversidade

    • O Conselho de Governança em Diversidade e Inclusão foi formado em 2019 e formalizado como uma equipe no início de 2020 com o objetivo de alinhar e maximizar as iniciativas globais de RH e Instalações para possibilitar o cumprimento das metas do Progresso concretizado: Plano de 2030 para Cultivar a inclusão

    • Com o Plano de 2030 como norte, o Conselho de Governança em Diversidade e Inclusão nos ajudará a chegar em 2030 ativando totalmente nosso compromisso e nossa responsabilidade de cultivar uma equipe diversa que forneça inovação e valor para os clientes e a comunidade. Além disso, eles querem promover um ambiente inclusivo que atraia e desenvolva os melhores talentos do mundo.

    • Aquisição de talentos

      Parcerias para manter um pipeline diversificado

    • Para atender bem os clientes do futuro, precisamos de mais alunos estudando STEM hoje. Além disso, é preciso dar aos adultos mais oportunidades de trabalhar com STEM. Não podemos preencher nosso pipeline de talentos sem fechar a lacuna da diversidade. Por meio de programas de diversidade da área de Aquisição de talentos, como o programa de contratação de pessoas com neurodiversidade/autismo, estamos promovendo um local de trabalho que não só acolhe talentos diversos, mas também os prepara para o sucesso na Dell Technologies.

    • Queremos que os membros da equipe abracem suas paixões e vivenciem um ambiente de apoio. Por isso, eliminamos as barreiras que impedem que talentos diversos encontrem empregos significativos.

    • Relações com universidades

      Parcerias com stakeholders internos para sermos Melhores juntos

    • Por meio de programas de diversidade de Relações com universidades, como o Melhores juntos, a Dell tem uma estratégia de diversidade centralizada para aprendizes, estagiários e recém-formados. Este programa nos permite criar pipelines de candidatos negros/afro-americanos e hispânicos/latinos, além de incluir investimentos financeiros em ferramentas e recursos, capital humano, associações e bolsas de estudo.

    • Por meio de uma estratégia de relacionamento completa, conectamos campi com inovação, atração de talentos, educação e possíveis oportunidades de pesquisa.

    • Saiba mais sobre o nosso progresso

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      Relatório de inclusão e diversidade de 2021

      Descubra como estamos criando uma força de trabalho inclusiva e que representa os clientes diversificados e globais que atendemos.

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      Seja quem você é

      Ouça a opinião de alguns dos membros da nossa equipe global sobre como estamos garantindo que a Dell Technologies seja composta pelos talentos mais excepcionais, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual ou origem.