• Suporte e capacitação da força de trabalho

    • Trabalhamos para criar oportunidades de desenvolvimento para promover uma comunidade interna mais envolvida, produtiva e inovadora.

    • Programa de aceleração da diversidade em cargos de liderança (DLAP)

      Reduzindo a disparidade de gêneros no nosso pipeline de liderança

    • A representatividade de mulheres na força de trabalho é cai a cada nível da carreira. O cargo de gerente de primeira linha foi identificado como a chave para o avanço contínuo na carreira das mulheres. No entanto, é lá que observamos uma diminuição significativa da participação de mulheres, criando um “degrau quebrado” na evolução da representatividade feminina.

      Para lidar com a crescente lacuna entre os gêneros, precisamos identificar os principais talentos femininos em ascensão e apoiar os objetivos profissionais dessas mulheres. O Programa de aceleração da diversidade em cargos de liderança da Dell oferece uma experiência abrangente de orientação e patrocínio corporativo para mulheres gerentes de nível médio com desempenho elevado por nove meses.

    • Hoje, nos concentramos em ampliar a cultura de patrocínio corporativo da Dell Technologies, usando conteúdo e ferramentas de e-learning para conceder acesso a mais membros da equipe. Nosso objetivo final é ir além da abordagem do programa, criando um espaço em que o patrocínio e a diversidade em cargos de liderança simplesmente reflitam quem somos. Essa é uma das abordagens que estamos usando para remover obstáculos para a entrada de talentos diversos no nosso pipeline de liderança.

    • MentorConnect

      Criando oportunidades de mentoria para desenvolver líderes internos e externos

    • Em 2017, nossa equipe malaia iniciou o MentorConnect, um programa de mentoria exclusivo que envolve empresas fora da Dell Technologies para promover o desenvolvimento de uma liderança diversificada. A iniciativa oferece oportunidades de mentoria para mulheres líderes. Por meio dessa iniciativa inovadora, líderes globais são preparados para orientar e aconselhar grupos de mentorados sobre a construção bem sucedida de redes de contatos, o desenvolvimento de novas habilidades e percepções sobre áreas como insights críticos de negócios, negociações, marca pessoal e outras habilidades profissionais.

    • Ao participar de discussões de desenvolvimento de liderança conduzidas por representantes sênior de empresas participantes comprometidas com a diversidade e a inclusão, os mentorados desenvolvem as habilidades específicas e interpessoais necessárias para a próxima etapa de suas carreiras, incluindo networking e a troca de práticas recomendadas entre empresas. Os líderes de empresas também aproveitam o programa para fortalecer seu pipeline de talentos e aumentar a colaboração em toda a organização.

    • Releasing Female Potential (RFP)

      Impulsionando o desenvolvimento profissional para mulheres no início ou meio da carreira

    • Depois de voltar da licença-maternidade para o trabalho, me senti um pouco perdida e precisei redefinir meus objetivos de carreira. O curso permitiu ajustar minhas áreas de foco, realizar um treinamento claro, elaborar um plano de progressão, criar novos relacionamentos entre unidades de negócios e expressar meu desejo de sucesso na carreira para minha liderança. Nunca me senti tão capacitada ou responsável pelo meu futuro.

      Rebecca Taylor, Gerente do programa de operações e marketing SRC

      À medida que preparamos a criação do nosso pipeline de talentos femininos, o programa Releasing Female Potential (RFP) é uma oportunidade de desenvolvimento para profissionais da Dell no início ou no meio da carreira. O objetivo geral do RFP é preparar talentos com as habilidades, a coragem, a inspiração e a determinação necessárias para desafiar o status quo, atingir todo seu potencial e enfrentar mudanças na carreira ou na vida. No momento, o programa é oferecido em 13 países na Europa, no Oriente Médio e na África, e está sendo testado em um local da América do Norte.

      O programa RFP conta com cinco componentes: workshops, um sistema de parceiros, orientação individual, 12 meses de mentoria e oportunidades job shadowing. A equipe central do RFP, composta por voluntários do ERG Women in Action, oferece suporte aos participantes ao longo do ano. Além de oferecer o tempo necessário para gerenciar a execução do programa de maneira voluntária, os membros dessa equipe central atuam como mentores e orientadores informais dos participantes.

    • Saiba mais sobre o nosso progresso

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      Relatório de inclusão e diversidade de 2021

      Descubra como estamos criando uma força de trabalho inclusiva e que representa os clientes diversificados e globais que atendemos.

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      Seja quem você é

      Ouça a opinião de alguns dos membros da nossa equipe global sobre como estamos garantindo que a Dell Technologies seja composta pelos talentos mais excepcionais, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual ou origem.