• Dentro Dell Technologies, nos dedicamos à promoção da diversidade, mas, como uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, também precisamos reconhecer e abordar a falta geral de diversidade na área de tecnologia. Relatórios mostram que o preconceito é muito comum nos locais de trabalho hoje em dia, e esse é um dos fatores que impedem a diversidade. Em resposta a uma pesquisa da Deloitte, 64% dos entrevistados disseram que, no último ano, sofreram e/ou testemunharam preconceito em seu local de trabalho. É por isso que, na Dell Technologies, estamos criando uma cultura inclusiva ao encarar de frente o viés inconsciente.

      Nossa meta é mudar a narrativa mais ampla da diversidade na área de tecnologia. Firmamos parcerias com organizações sem fins lucrativos, clientes e empresas parceiras em coalizões, grupos de defesa e iniciativas de políticas públicas para nos ajudar a dimensionar a necessidade de diversidade e inclusão para obter o impacto máximo. Temos vários programas em vigor para garantir a existência um pipeline diversificado de talentos de STEM, além de que os novos talentos sejam preparados com as habilidades necessárias para ter sucesso na força de trabalho.


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      Iniciativas estratégicas

      Acreditamos que um ambiente inclusivo é essencial para impulsionar a inovação em todo o mundo. Os principais elementos do engajamento dos membros da nossa equipe e dos parceiros são algumas das nossas iniciativas estratégicas.

      O aprendizado básico do Many Advocating Real Change (MARC) é onde os membros da equipe que podem examinar suas próprias crenças e lidar com assuntos desafiadores, como viés inconsciente, racismo, privilégio e dinâmicas de insider/outsider de forma aberta e honesta em um espaço livre de julgamentos. Uma sessão por vez, estamos ajudando as pessoas a enxergar o mundo por outras lentes, para aprender a ter empatia e entender o que significa preconceito.

      O programa Women in Technology (WIT) é mais uma das nossas iniciativas estratégicas que estão ajudando a ampliar as oportunidades de meninas e minorias sub-representadas prosperarem em carreiras tecnológicas.


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      Parcerias internas

      Nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho em que as diferenças sejam valorizadas e todos tenham a oportunidade de alcançar seu potencial máximo. Entendemos que existem várias dimensões diferentes de diversidade definindo nossa cultura, como raça e etnia, religião, status socioeconômico e idioma. Em parceria com as nossas equipes de Aquisição de talentos e UR, a equipe de Diversidade global e inclusão trabalha de maneira incansável para encontrar e atrair os melhores talentos diversos do mundo.


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      Parcerias externas

      A criação de um impacto mensurável exigirá soluções colaborativas. Na Dell Technologies, firmamos parcerias com empresas que compartilham nosso compromisso de investir em comunidades diversas e dar a elas as oportunidades necessárias para prosperar em nosso setor. Também temos parcerias com organizações sem fins lucrativos e não governamentais que podem nos ajudar a entender melhor as necessidades das comunidades e a defender mudanças de políticas públicas.

    • Saiba mais sobre o nosso progresso

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      Relatório de inclusão e diversidade de 2020

      Descubra como estamos criando uma força de trabalho inclusiva e que representa os clientes diversificados e globais que atendemos.

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      Não é o que nós fazemos, é quem somos.

      Ouça a opinião de alguns dos membros da nossa equipe global sobre como estamos garantindo que a Dell Technologies seja composta pelos talentos mais excepcionais, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual ou origem.