• DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE UMA FORÇA DE TRABALHO CAPACITADA

    Apresentação de talentos diversos com um caminho de liderança claro

    • A diversidade da liderança aumenta nossa capacidade de inovação e garante que as decisões da empresa reflitam uma ampla variedade de perspectivas. Um estudo realizado pela McKinsey mostra que as empresas que estão no primeiro quartil da diversidade de gênero têm 25% mais chances de ter uma lucratividade líder do setor em comparação com as empresas do quartil inferior. Para a diversidade étnica, esse número aumenta para 36% e, para deficiências, é 28%. Esses números são convincentes.

      A diversidade na liderança também nos ajuda a manter os membros da equipe que têm alto desempenho. Quando as pessoas se veem representadas na gerência, elas sabem que também têm um caminho até o topo. Para oferecer um caminho claro até a liderança para os talentos diversos da Dell Technologies, criamos programas de desenvolvimento de liderança direcionados, que os ajudam a superar obstáculos e aproveitar novas oportunidades.


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      Suporte e capacitação da força de trabalho

      Quando nos concentramos nos talentos e nas habilidades únicas dos membros da nossa equipe, temos maior inovação, fidelidade à marca e crescimento dos negócios. A Dell faz parcerias com organizações que nos ajudam a progredir e que se alinham às necessidades e aspirações dos nossos funcionários.

      A Dell faz parcerias com organizações que ajudam a nos alinharmos às necessidades e aspirações dos nossos funcionários.


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      Grupos de diversidade (ERGs)

      Os Grupos de diversidade são comunidades dentro da Dell em que membros da equipe com interesses ou origens em comum se unem para gerar inovação, criar oportunidades de negócios e desenvolver líderes inspiradores. Mais de 43 mil membros da equipe participam de um dos nossos 13 ERGs, espalhados por mais de 60 países e mais de 412 divisões em todo o mundo. Nossos ERGs premiados são reconhecidos interna e externamente, e são uma forma de demonstrar o compromisso da nossa empresa com uma cultura inclusiva.


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      Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

      O ambiente de trabalho está mudando. Como o trabalho das pessoas está mudando. Hoje, a tecnologia possibilita trabalhar de praticamente qualquer lugar, e o programa Local de trabalho conectado da Dell permite que membros da equipe qualificados façam isso escolhendo o estilo de trabalho que melhor atende às necessidades deles no emprego e na vida pessoal. Os membros da equipe podem aproveitar ao máximo essa opção escolhendo onde trabalhar e economizando tempo que, de outra forma, seria gasto no deslocamento, reduzindo, ainda, o impacto ambiental.

    • Saiba mais sobre o nosso progresso

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      Relatório de inclusão e diversidade de 2020

      Descubra como estamos criando uma força de trabalho inclusiva e que representa os clientes diversificados e globais que atendemos.

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      Não é o que nós fazemos, é quem somos.

      Ouça a opinião de alguns dos membros da nossa equipe global sobre como estamos garantindo que a Dell Technologies seja composta pelos talentos mais excepcionais, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual ou origem.