• Kultywowanie integracji

    Budowanie przyszłości, która spełni potrzeby wszystkich ludzi

    • KULTYWOWANIE INTEGRACJI

      Cele związane z kultywowaniem integracji sprawiają, że spełniamy nasze zobowiązanie do równego traktowania wszystkich osób oraz wzajemnego zaufania i wsparcia.

      • INKLUZYWNOŚĆ PRACOWNIKÓW

      • Do roku 2030 50% naszych pracowników i 40% naszych liderów na całym świecie będą stanowiły osoby identyfikujące się jako kobiety.

      • Do roku 2030 25% naszych pracowników i 15% naszych liderów w Stanach Zjednoczonych będą stanowiły osoby identyfikujące się jako Afroamerykanie lub Latynosi.

    • Obszary, na które wywieramy wpływ

    • Reprezentacja

      Od rekrutacji i programów edukacyjnych skupiających się na docieraniu do niedostatecznie reprezentowanych grup po nowatorskie programy i relacje partnerskie w zakresie zatrudnienia — dążymy do poszerzania zasięgu, aby pozyskiwać utalentowanych pracowników tam, gdzie się uczą i rozwijają skrzydła.​

    • Społeczność i przynależność

      Tworzymy relacje, które sięgają na cały świat za pośrednictwem naszych grup pracowników (ERG), a także liderów w zakresie kultury, różnorodności i integracji (CD&I) i innych grup wsparcia, do których należą członkowie zespołów.

    • Kultura i wpływ

      Poprzez kodeks kultury i filozofię ukierunkowaną na ludzi budujemy kulturę organizacyjną, w której nasi pracownicy mają możliwość realizowania celów, poczucie równowagi i dobre relacje ze współpracownikami, którzy akceptują ich takimi, jacy są.​

    • Zasoby związane z kultywowaniem integracji

    • RAPORT ESG ZA ROK FINANSOWY 2023

      W naszym corocznym raporcie ESG pokazujemy, jak nasze zobowiązania motywują nas do działań w zakresie ochrony klimatu, przyspieszają rozwój gospodarki o obiegu zamkniętym, poprawiają cyfrową inkluzywność społeczności i przyczyniają się do integracji naszych pracowników.

    • RAPORTOWANIE ESG

      Podsumowanie dotyczące kultywowania inkluzywności za rok finansowy 2023

      W firmie Dell Technologies jesteśmy zróżnicowanym zespołem, który ceni różnorodność myślenia i doświadczenia w celu opracowywania innowacyjnych technologii, napędzających postęp ludzkości.

    • Magazyn Realize

      Kultura firmy, w którą warto wierzyć

      Jenn Saavedra i Vanice Hayes z firmy Dell zastanawiają się, jak liderzy mogą pozyskiwać i utrzymywać nowych i obecnych pracowników.

    • ZASADY

      Zasady firmy Dell w zakresie różnorodności i równych szans zatrudnienia

      Firma Dell ceni sobie wkład poszczególnych osób i wykorzystuje nasze wspólne atuty, aby pozostać najczęściej wybieraną przez klientów firmą technologiczną na świecie.

    • DOSTĘPNOŚĆ

      Nasze zobowiązanie w zakresie dostępności

      Dowiedz się więcej na temat naszych starań na rzecz dostępności cyfrowej w celu zapewnienia wszystkim jak najlepszego środowiska.


    • Dowiedz się więcej

    • Kultura firmy, w którą warto wierzyć

      Jenn Saavedra i Vanice Hayes z firmy Dell zastanawiają się, jak liderzy mogą pozyskiwać i utrzymywać nowych i obecnych pracowników.

    • Twoje prawdziwe ja

      Poznaj naszą kulturę organizacyjną, która ułatwia pracę członkom zespołu.