• Priser og anerkjennelse

      Dell Technologies er forpliktet til å fremme initiativer på tvers av vår miljø-, sosial- og styringsrapportering (ESG). Følgende anerkjennelse representerer vår forpliktelse til sosial påvirkning, og fremhever områder der vi er gode og områder hvor vi vil fortsette å forbedre ytelsen.

    • Fast Company's 2023 World Changing Company of the Year

      Valgt til Fast Company’s World Changing Company of the Year og vinner av World Changing Ideas Award i kategorien Corporate Social Responsibility som en anerkjennelse for Dells innsats for å gjøre noe med det digitale skillet og klimaendringene.

    • De nyeste prisene

    • Forbes

      Resultat: Nr. 10 av 750 bedrifter

      Anerkjent som en av verdens 10 beste arbeidsgivere for utmerkelse innen image, økonomisk fotavtrykk, talentutvikling, likestilling og sosialt ansvar.

    • Ethisphere® Institute

      Verdens mest etiske virksomheter®

      For ellevte gang ble vi i 2023 anerkjent som et av verdens mest etiske selskaper® av Ethisphere® Institute, noe som bekrefter Dells robuste programmer og forpliktelse til integritet.

    • EcoVadis

      Platina-medalje

      Tildelt en EcoVadis-platinamedalje i 2022 for å ha oppnådd å være blant de 1 % beste virksomhetene vurdert innen fem hovedområder: miljø, bærekraftige innkjøp, arbeids- og menneskerettigheter, etikk og mangfold, rettferdighet og inkludering.

    • DE MEST POPULÆRE ARBEIDSPLASSENE I USA I 2022

      Resultat: Nr. 1 av 100 virksomheter

      Denne listen anerkjenner virksomheter som prioriterer de ansatte, som notert gjennom de ansattes spørreundersøkelser og analyse av de ansattes fordeler. Dell er forpliktet til å gjøre det som er rett for alle interessentene våre, inkludert teammedlemmene.

    • Pris for inkludering 2023

      Årets selskap for inkludering av personer med autisme

      Vi ble kåret til årets selskap for inkludering av personer med autisme i 2023 av Disability:IN. De anerkjenner de nyskapende retningslinjene, strategiene og initiativene våre som har ført til mer rettferdige ansettelsesprosesser, fastholdelse av ansatte og fremgang for våre autistiske kolleger.

    • BESTE ARBEIDSSTEDER I 2023

      Resultat: 100 %

      DEI fungerer som en referanseverdi som hjelper virksomheter med å lage et veikart over målbare, konkrete handlinger som de kan iverksette for å oppnå inkludering og likestilling.

    • INSTITUTIONAL SHAREHOLDER SERVICES ESG

      Resultat: Prime-status

      Oppnådde «Prime»-status ved å oppfylle ISS' sterke ESG-krav angående bærekraftsytelse i vår sektor i 2021.

    • Likestillingsindeks for virksomheten

      Resultat: Perfekt poengsum på 100 poeng

      Dette er det 19. året på rad vi fikk topp poengsum på denne indeksen, som anerkjenner forpliktelsen vår overfor LHBTQIA+-likestilling. Denne indeksen er den nasjonale reveranseverdien for LHBTQIA+-relaterte bedriftspolicyer og -praksiser.

    • De 25 fremste globale leverandørkjedene

      Rangert blant lederne i 2022

      For 2022 har topp 25- og Masters-selskapene tatt fatt på fire makroutviklingsmuligheter: CSCO som leder for økosystemer, selvstabiliserende leveransekjeder, fremdrift innen agenda om med omfattende bærekraftighet og menneskefokusert digital automatisering.*

    • KNOWTHECHAIN

      Resultat: Nr. 6 av 49 virksomheter

      Rangert som nummer seks i sektoren for informasjons- og kommunikasjonsteknologi. Begynte å rapportere til KnowTheChain i 2020 for å fungere mer transparent og ansvarlig for å håndtere tvangsarbeid i globale forsyningskjeder.

    • LEDERTAVLE FOR LEVERANDØRENGASJEMENT

      Lederstatus

      Anerkjent som en leder blant de øverste 8 % av virksomhetene som er vurdert for leverandørengasjement når det gjelder klimaendring. Vurdering av leverandørengasjement for CDP-er måler hvor effektivt virksomhetene jobber med å engasjere leverandørene sine når det gjelder klimaendring.

    • USA i dag

      America’s Climate Leaders 2023

      America's Climate Leaders-liste, i henhold til USA TODAY og Statista, anerkjenner virksomhetens innsats for å redusere klimagassutslipp.

    • Fortune

      America’s Most Innovative Companies 2023

      America's Most Innovative Companies hedrer de 300 selskapene som transformerer bransjer fra innsiden og ut.

    • America by Design: Innovations

      Serievinner, 3. sesong for Concept Luna

      America by Design: Innovations er en TV-serie som setter fokus på amerikansk innovasjon, oppfinnsomhet og fremragende design.
      3. sesong består av seks halvtimers-episoder. De første fem episodene inneholder fem til seks forskjellige innovasjoner hver, og en diskusjon resulterer i at en eller flere velges fra hver episode og går videre til finalen, der én innovasjon vil bli valgt ut av et dommerpanel. Godt design, nyskapning, påvirkning og en x-faktor er de viktigste kriteriene som brukes til rangering i denne priskategorien.

    • The Economic Times – Healthworld

      Digital Healthcare Platform of the Year (nasjonal)

      Dells teknologiplattform bygget for indiske Ministry of Health & Family Welfares program for ikke-smittsomme sykdommer og implementert av Tata Trusts, har vunnet på nasjonalt nivå i kategorien Digital Healthcare Platform of the Year. Dell har fått anerkjennelse for sin innsats for å hjelpe den indiske regjeringen med å takle den økende belastningen av ikke-smittsomme sykdommer som hypertensjon, diabetes, munnhule-, bryst- og livmorhalskreft, ved å utvikle en fremtidsklar teknologiplattform som gjør det mulig for offentlige helsepersonell og ansatte å nå millioner av innbyggere

    • Sammen utnytter vi teknologiens kraft til å drive menneskelig fremgang lenger og raskere enn noensinne.

      MICHAEL DELL, STYRELEDER OG ADM.DIR. I DELL TECHNOLOGIES
    • Utforsk mer

    • FY23 ESG-rapport

      I vår årlige ESG-rapport demonstrerer vi hvordan forpliktelsene våre driver klimatiltak, akselererer sirkulær økonomi, støtter digitalt inkluderende samfunn og fremmer vår inkluderende arbeidsstyrke.

    • En virksomhetskultur å tro på

      Lederne i Dell, Jenn Saavedra og Vanice Hayes, diskuterer hvordan ledere kan sikre nye og eksisterende talenter.