• Målene våre for 2030

    Med planen vår tar vi vårt neste, modige skritt mot å øke den positive effekten for befolkningen og planeten. Vi bruker disse målene til å bygge opp påvirkningsstrategiene våre i løpet av det neste tiåret.


    • Fremme bærekraftsmål

    • Fremme bærekraftige Moonshot-mål

      For hvert produkt en kunde kjøper, gjenbruker eller resirkulerer vi et tilsvarende produkt innen 2030. 100 % av emballasjen vår vil være laget av resirkulert eller fornybart materiale. Mer enn halvparten av produktinnholdet vårt vil være laget av resirkulert eller fornybart materiale.

    • Vi vil nå nullutslipp for klimagass (GHG) på tvers av omfang 1, 2 og 3 innen 2050

    • Vi vil fremme bærekraftforbedringer på de globale arbeidsplassene våre gjennom hele 2030

    • Vi vil redusere GHG-utslipp i omfang 1 og 2 med 50 % innen 2030

    • Gjennom hele 2030 vil vi vise de kontinuerlige forpliktelsene våre for å gi et godt arbeidsmiljø der folk kan trives

    • Vi vil hente 75 % av elektrisiteten fra fornybare kilder på tvers av alle Dell Technologies-anlegg innen 2030, og 100 % innen 2040

    • Gjennom hele 2030 skal vi gi fremtidsrettet kompetanseutvikling for arbeidere i leverandørkjeden vår

    • Vi vil samarbeide med de direkte materialleverandørene våre for å redusere GHG-utslippet med 60 % per enhetsomsetning innen 2030

    • Gjennom hele 2030 vil vi fortsette forpliktelsene med menneskene som lager produktene våre


    • Fremme inkluderingsmålene

    • Fremme inkludering for Moonshot-målet

      Innen 2030 vil 50 % av den globale arbeidsstyrken vår og 40 % av de globale lederne våre være de som identifiserer seg som kvinner.

    • Innen 2030 vil 25 % av våre amerikanske ansatte og 15 % av våre amerikanske ledere være de som identifiserer seg som svarte/afroamerikanske eller spanske/latinamerikanske

    • Gjennom hele 2030 vil 75 % av de ansatte tro at lederen deres er inspirerende

    • Gjennom hele 2030 vil 90 % av de ansatte vurdere jobben sin som meningsfull

    • Innen 2030 vil 95 % av de ansatte delta i årlig grunnleggende opplæring om viktige emner som ubevisste fordommer, trakassering, mikroaggresjon og rettigheter

    • Innen 2030 vil 50 % av de ansatte delta i ressursgrupper for ansatte for å drive sosial påvirkning


    • Målene for omforming av levemåten

    • Omformer levemåten for Moonshot-målet

      Med teknologien og omfanget vil vi fremme helse og utdanning via digitale inkluderingsinitiativer som er rettet mot å gi resultater for 1 milliard mennesker innen 2030.

    • Gjennom hele 2030 vil 50 % av menneskene som er styrket av de sosiale og utdanningsmessige initiativene våre være de som identifiserer seg som jenter, kvinner eller underrepresenterte grupper

    • Gjennom hele 2030 vil 75 % av våre ansatte delta ved å gi eller jobbe frivillig i lokalsamfunnene sine

    • Innen 2030 vil vi bruke ekspertisen og teknologien vår til å hjelpe 1000 ideelle partnere med digital transformasjon slik de kan betjene lokalsamfunnene sine på en bedre måte


    • Opprettholder mål om etikk og personvern

    • Opprettholder etikk og personvern for Moonshot-målet

      Innen 2030 vil vi automatisere datakontrollprosessene våre fullstendig, noe som gjør det enklere for kundene våre å kontrollere personopplysningene sine.

    • Innen 2030 vil 100 % av de ansatte vise sin forpliktelse til verdiene våre

    • Innen 2030 vil 100 % av partnerne vi jobber med, vise sin forpliktelse overfor verdiene våre


    • Utforsk mer

    • FY22 ESG-rapport

      I den årlige ESG-rapporten vår, viser vi hvordan vi skaper en positiv påvirkning på mennesker og planeten fra 2030 og videre.

    • En virksomhetskultur å tro på

      Lederne i Dell, Jenn Saavedra og Vanice Hayes, diskuterer hvordan ledere kan sikre nye og eksisterende talenter.