• 2020년 다양성 및 포용성 보고서

    다양성 및 포용성은 Dell Technologies의 DNA에 녹아 있으며, Dell Technologies가 펼치는 사업에 국한되지 않고 더 나아가 Dell Technologies의 비전과 가치관을 보여줍니다.

    • Dell Technologies CDIO(Chief Diversity and Inclusion Officer), Brian Reaves

      Dell Technologies는 다양성의 힘을 믿습니다.

      다양성과 포용성은 바로 Dell Technologies가 기업으로서 올바른 길을 걸으며 성공을 이루는 방법입니다. 우리는 다양성과 포용성에 대한 책임이 그 어느 때보다도 중요한 시기를 경험하고 있습니다. 코로나바이러스감염증-19(COVID-19)와 오랫동안 지속되어 온 인종 차별의 불균형적인 영향으로 인해 사회 경제적 불균형을 해소하고 인종을 초월한 공평성의 가치를 수호하기 위해 계속 노력해야 할 필요성이 강조되고 있습니다. Dell Technologies는 사내는 물론 지역 사회에서 인종 편견을 철폐하여 대표성을 높이고, 흑인 커뮤니티를 지원하고, 포용성 있는 환경을 조성하기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.

      이 보고서에서 2019년 2월 1일부터 2020년 1월 31일까지 사내 업무 환경과 인력을 위해 기울인 노력을 보여주는 데이터와 이니셔티브를 확인할 수 있습니다. 이 보고서와 2030년의 목표는 측정 가능한 변화를 끌어내는 중요한 수단입니다. 우리는 여성, 성 소수자 커뮤니티, 다양한 능력을 가진 사람들, 기타 소외 계층을 지원하는 포용성 정책의 가치를 수호하기 위해 계속 노력할 것입니다. 또한 투명성, 책임을 위한 목표 그리고 더 나아가 궁극적인 목표인 모든 사람이 선망하는 일터를 만들기 위한 노력을 게을리하지 않을 것입니다.

    • 저는 지금까지 Dell Technologies가 쌓아온 명성, 모든 직원이 본인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하기 위해 조성된 문화, 그리고 우리가 나아갈 방향에 대한 비전과 관련하여 낙관적으로 생각합니다. 저는 늘 다양성의 힘을 믿어 왔습니다. 다양성과 포용성은 바로 Dell Technologies가 기업으로서 올바른 길을 걸으며 성공을 이루는 방법입니다.

      Michael Dell, Dell Technologies 회장 겸 CEO
    • 프로그램 주요 내용

    • 미래의 주역인 인재 확보 및 육성

      모두를 위한 STEM 교육 투자

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      Project Immersion

      소외 계층의 대학생들이 새로운 기술을 이용할 수 있도록 지원합니다.

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      Align

      비컴퓨터 과학 분야의 직업과 미래의 기술 간의 격차를 줄입니다.

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      Solar Labs

      전 세계적으로 학생들의 기술 활용을 가로막는 장애물을 제거합니다.


    • 역량 있는 인재 개발 및 유지

      모두가 성공할 수 있는 업무 환경을 조성할 책임

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      ERG(Employee Resource Group)

      공통의 관심사나 배경을 가진 직원들이 공동의 목소리를 낼 수 있는 곳입니다.

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      BNA(Black Networking Alliance)

      채용 및 인재 유지에 직원의 관계망을 활용합니다.

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      Latino Connection

      문화적 인식을 높이고 고객에게 귀중한 지원을 제공합니다.


    • 영향력을 극대화하기 위한 확장

      기술 업계 전반에 나타나는 다양성 부족 문제

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      MARC(Many Advocating Real Change)

      솔직한 대화를 나눌 수 있는 업무 분위기를 조성하여 편향된 관점을 지양합니다.

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      Women in Technology

      여학생들과 소외 계층의 사람들에게 STEM 학위 취득 기회를 제공하고 기술 리더로 육성하는 확장 가능한 솔루션을 개발합니다.

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      Black Enterprise

      상위 대학생들에게 STEM 경력의 길을 열어 줍니다.

    • 주요 수치로 확인되는 노력과 성과

      Dell Technologies 전사에 걸쳐 성별과 인종적 다양성을 확대하는 데 큰 진전을 보이고 있습니다. 하지만 Dell Technologies는 여기에서 멈추지 않고 모든 진행 상황을 투명하게 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

    글로벌 성별 다양성

    • 2020 회계연도 Dell Technologies의 업무 인력 통계는 성별의 다양성 측면에서 긍정적인 발전을 보여 줍니다. 모든 그룹에서 전체 직원 중 여성이 차지하는 비율에서 개선된 수치를 보였으며, 전체 여성의 비율이 0.7%에서 31.1%로 증가했습니다. 또한 피플 리더 역할을 담당하는 여성 비율은 1.0%에서 24.4%로 증가했으며, 기술직 역할에서 여성의 비율은 20.1%인 것으로 나타났습니다.

      2019 회계연도 보고 날짜: 2019년 2월 1일
      2020 회계연도 보고 날짜: 2020년 2월 1일

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    미국의 인종적 배경

    • 2020 회계연도 미국의 Dell Technologies 직원 구성에서 히스패닉/라틴 아메리카계 또는 흑인/아프리카계 미국인이 비율이 증가한 것으로 나타났습니다. 현재 히스패닉/라틴 아메리카계 비율은 8.2%, 흑인/아프리카계 미국인 비율은 5.1%이며 이 비율은 전년 대비 각각 0.5%, 0.2%가 증가한 수치입니다. 이 두 그룹은 피플 리더 역할에서도 개선된 수치를 보였는데, 히스패닉/라틴 아메리카계 비율은 6.9%, 흑인/아프리카계 미국인의 비율은 3.0%로 전년 대비 각각 0.7%, 0.1% 증가한 수치를 보이고 있습니다.

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    • 수상 내역 및 업계 평가

      Dell Technologies의 기업 문화 및 정직과 성실의 가치를 수호하려는 노력은 꾸준히 인정을 받고 있습니다. 아래의 수상 경력은 윤리, 포용성, 공평성, 모두를 위한 접근성을 수호하려는 Dell Technologies의 노력을 방증합니다.

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