• 2030년의 목표

    2030년을 향한 Dell Technologies의 목표와 2020 회계연도의 진행 상황 및 성과를 확인해 보십시오.

    • Dell Technologies는 2030년 사회 공헌 목표에 대한 진행 상황과 성과를 추적하고 공유합니다. 또한 2030년 목표에 대한 기준 데이터 및 방법론에 초점을 맞춘 2020 회계연도 Progress Made Real 보고서에서 전체 목표 대시보드를 확인해 볼 수 있습니다. 

      향후 보고서에서는 목표를 향한 연도별 진행 상황과 성과를 보고할 예정입니다.

    전체 목표
    • 전체 목표
    • 환경 보호 및 지속 가능한 발전
    • 포용성 있는 환경 조성
    • 생활 방식의 혁신
    • 윤리 및 개인 정보 보호의 가치 수호

    Dell Technologies의 최고의 포부에는 Dell Technologies가 어떻게 사회에 긍정적인 영향력을 발휘하고 이를 위한 진행 상황과 성과를 측정할 것인지가 반영되어 있습니다.

    Dell Technologies의 모든 2030 목표에 대해 자세히 알아보기

    50%

    2030년까지 Scope 1 및 2 온실 가스 배출량을 50% 감축할 예정입니다.

    기후 변화에 따른 영향을 줄이기 위한 노력의 일환으로 운영 부문의 온실 가스 배출량을 절반으로 절감할 예정입니다.

    모든 Dell Technologies 시설 전반에서 재생 가능 에너지원으로 생산된 전기를 사용하는 비율을 2030년까지 75%, 2040년까지는 100%로 높일 예정입니다.

    재생 가능 자원의 사용은 기후 변화에 대응하는 데 필수적입니다. Dell Technologies는 100% 재생 가능 전력을 생산하는 것을 전적으로 지지합니다.

    80%

    전체 제품 포트폴리오의 에너지원단위(energy intensity)를 80% 감축할 예정입니다(2012~2021 회계연도).

    에너지 효율이 높은 제품은 환경 및 고객에게 중요합니다. 2020년까지 이 목표를 지속하고 곧 그 다음 10년의 목표를 업데이트할 예정입니다.

    60%

    Dell Technologies는 직접적인 자재 공급업체와 협력하여 2030년까지 단위 매출당 60%라는 과학적 측정 기반 온실 가스 배출량 감축 목표를 달성할 예정입니다.

    Dell Technologies의 탄소 배출량에는 공급업체가 Dell Technologies에 제품 또는 서비스를 제공할 때 배출하는 양이 포함됩니다. 따라서 Dell Technologies는 공급업체가 재생 가능한 에너지 사용 비율을 높이고 에너지 효율성을 개선하고 측정 및 보고를 개선하도록 지원합니다.

    2030년까지 전 세계 사업장에서 환경 보호 및 지속 가능한 발전의 개선을 추진할 예정입니다.

    현지 요구 사항에 따른 현지 조치는 지역 사회에 의미 있는 결과를 가져옵니다. 앞으로 10년간 운영하는 모든 곳에서 지환경 보호 및 지속 가능한 발전을 계속 개선해 나갈 예정입니다.

    2030년까지 매년 사람들이 번영할 수 있는 건강한 작업 환경을 제공하기 위해 지속적인 노력을 기울일 것입니다.

    비즈니스 생태계 내 업무 공간은 모두에게 안전하고 건강에 양호해야 합니다. Dell Technologies는 계속해서 공급망 전체에서 업계 표준을 충족하고 이를 증진해 나갈 것입니다.

    2030년까지 매년 공급망 내의 작업자를 위해 미래 지향적 기술 역량 개발을 제공할 예정입니다.

    디지털 시대로 전환하면서 업무 공간이 계속 발전함에 따라 Dell Technologies는 공급망 작업자에게 기술 역량을 발전시킬 수 있는 전문적인 개발 프로그램을 제공하여 모두가 성공할 수 있는 환경을 조성합니다.

    2030년까지 매년 Dell Technologies는 당사 제품을 제작하는 사람들을 계속 참여시킬 것입니다.

    Dell Technologies의 공급망 작업자는 많은 것을 제공할 수 있습니다. Dell Technologies는 피드백 메커니즘과 디지털 툴을 활용하여 이들과 지속적으로 소통함으로써 귀중한 통찰력을 확보하고 혁신을 실현하고자 합니다.

    25%

    2030년까지 Dell Technologies의 미국 내 인력의 25% 그리고 미국 내 피플 리더의 15%가 흑인/아프리카계 미국인 및 히스패닉/라틴 아메리카계 소수 계층으로 구성될 예정입니다.

    Dell Technologies는 Dell Technologies 커뮤니티에 문화적 다양성이 더욱 잘 반영되도록 기술, 훈련 및 교육 기회를 확충하여 소수 계층을 위한 인재 육성 체계를 확대해 나갈 예정입니다.

    50%

    2030년까지 매년 사회 및 교육 이니셔티브의 지원을 받는 대상자의 50%가 소녀, 여성 또는 소외 계층이 될 예정입니다.

    Dell Technologies의 업무 인력 구성에서 여성 및 소외 계층의 비율을 늘리겠다는 목표를 달성하기 위해 사회 및 교육 이니셔티브에 참여하는 인원 중 절반 이상을 소외 지역의 구성원을 포함하여 동일한 배경을 가진 그룹 출신으로 구성합니다.

    90%

    2030년까지 매년 90%의 직원들이 자신의 업무를 의미 있다고 평가할 것입니다.*

    업무에서 의미를 찾는 직원은 충족감, 참여도 및 생산성이 더 높아집니다. Tell Dell 직원 설문조사는 Dell Technologies와 당사 직원들이 어떻게 생활하고 업무를 수행하고 있는지를 진단할 수 있는, 자발적이고 기밀이 유지되는 토론의 장을 제공합니다.

    *이 목표 메트릭은 VMware, Secureworks, Pivotal을 제외한 Dell Technologies 직원의 자발적 참여로 진행되는 연례, 내부 직원 의견 설문조사에서 직원 응답자가 해당 리더에게 부여한 평균적인 평가를 근거로 합니다.

    50%

    2030년까지 Dell Technologies 직원의 50%가 ERG(Employee Resource Group)에 참여하여 사회 공헌에 힘을 보탤 예정입니다.

    Dell Technologies의 ERG(Employee Resource Group)는 성별, 민족, 정체성 및 다양한 배경에 따라 전 세계 동료들과 연계하고 이들이 진정한 자아와 다양한 관점, 공동의 목소리를 표출하도록 독려하여 비즈니스 영향력 증대에 도움을 줍니다.

    75%

    2030년까지 매년 75%의 직원들이 자신의 리더가 동기를 부여한다고 평가할 것입니다.*

    동기를 부여하는 리더들은 전략적 사고, 경청, 문제 해결 및 의사 결정과 같은 폭넓은 기술 역량과 재능을 겸비할 뿐 아니라 다른 사람들이 각자의 역량을 최대한 발휘하도록 독려할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.

    *이 목표 메트릭은 VMware, Secureworks, Pivotal을 제외한 Dell Technologies 직원의 자발적 참여로 진행되는 연례, 내부 직원 의견 설문조사에서 직원 응답자가 해당 리더에게 부여한 평균적인 평가를 근거로 합니다.

    95%

    2030년까지 Dell Technologies 직원의 95%가 무의식적 편견, 괴롭힘, 미묘한 차별 및 특혜와 같은 주요 주제에 대한 연간 기본 학습에 참여할 것입니다.

    직원 및 고객 인구 분포가 계속해서 다양화됨에 따라 인식을 제고하고 긍정적인 변화를 촉진하도록 설계된 Dell Technologies의 기본 학습 프로그램은 지속적인 성장과 성공의 필수적 요소입니다.

    50%

    2030년까지 매년 사회 및 교육 이니셔티브의 지원을 받는 대상자의 50%가 소녀, 여성 또는 소외 계층이 될 예정입니다.

    Dell Technologies의 업무 인력 구성에서 여성 및 소외 계층의 비율을 늘리겠다는 목표를 달성하기 위해 사회 및 교육 이니셔티브에 참여하는 인원 중 절반 이상을 소외 지역의 구성원을 포함하여 동일한 배경을 가진 그룹 출신으로 구성합니다.

    1K

    2030년까지 Dell Technologies는 전문 지식과 기술을 사용하여 1,000개의 비영리 파트너가 지역 사회에 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 디지털 혁신을 이루는 데 도움을 줄 예정입니다.

    비영리 그룹은 선한 일을 위한 강력한 힘이 되지만 오늘날의 기술 중심 사회에서 뒤처질 위험이 있습니다. Dell Technologies는 기술 및 전문 지식을 적용하여 IT에서 비영리 그룹이 최고의 성과를 거두는 데 도움을 주도록 할 예정입니다.

    75%

    2030년까지 매년 75%의 Dell Technologies 직원이 해당 지역 사회에서 기부 또는 자원 봉사에 참여할 예정입니다.

    Dell Technologies는 지역 사회 기여에 대해 열정을 가지고 있으므로 직원들이 보다 수월하게 스스로 선택한 대의를 위해 기금, 재능, 시간을 기부할 수 있도록 지원하고 있으며 자원 봉사 서비스에 대해 보상하고 재정적 기부를 매칭해 줍니다.

    100%

    2030년까지 100%의 Dell Technologies 직원이 Dell Technologies의 가치 기준에 부합하는 헌신적 태도를 보여줄 것입니다.

    Dell Technologies는 비즈니스를 수행하는 방식에 신경을 씁니다. 일상적인 비즈니스 수행, 새로운 디지털 툴 및 전체 직원의 연간 교육 참여를 통해 정직과 성실의 문화를 창출합니다.

    100%

    2030년까지 Dell Technologies와 비즈니스를 수행하는 직접적인 파트너의 100%가 Dell Technologies의 가치에 부합하는 헌신적 태도를 보여줄 것입니다.

    Dell Technologies와 협력하고 있는 회사들은 Dell Technologies 비즈니스의 연장선으로, 합법적으로, 윤리적으로, Dell Technologies의 기대에 부합하는 방식으로 운영해야 합니다. 따라서 Dell Technologies는 도덕적인 운영을 완벽하게 지원할 수 있도록 기술 및 전문 지식을 제공합니다.


    • 진행 상황에 대한 자세한 정보

    •  

      2020 회계연도 Progress Made Real 보고서

      2030년 사회 공헌 플랜에 관한 첫 번째 보고서에서 Dell Technologies는 2030년 목표를 향한 출발점을 드러내는 데이터와 방법론을 자세히 설명하는 데 중점을 두었습니다. 보고서 보기

    •  

      2020년 다양성 및 포용성 보고서

      Dell Technologies가 세계 유수의 다양한 고객들에 걸맞은 포용적인 업무 인력을 어떻게 양성하고 있는지 확인해 보십시오. 보고서 보기

    • Progress Made Real 및 2030년 목표에 관한 정보는 자체 글로벌 공헌 성과 보고서를 게시하는 VMware(Pivotal 포함)를 제외하고 Dell Technologies(이하 "Dell" 또는 "당사")에서 달성하고자 하는 성과를 다루고 있습니다. RSA, Secureworks, Boomi, Virtustream 및 Dell Financial Services의 결과를 추적하기 위해 보고된 데이터는 Dell Technologies 전반에 걸쳐 해당 분야에서 노력을 기울임에 따라 더욱 발전해 나갈 것으로 예상됩니다. 이러한 브랜드에 대한 결과는 이 보고서 작성 시점을 기준으로 관련성이 있는 경우에 포함됩니다.