• 2021년 다양성 및 포용성 보고서

    문화, 공평성, 결속감 증진

    • Vanice Hayes, CDIO(Chief Diversity and Inclusion Officer)

      Dell Technologies는 다양성의 힘을 믿습니다.

      지난해 우리 사회는 2020년의 당면 과제를 헤쳐 나가면서 변곡점을 맞았습니다. COVID-19는 여성과 소외된 지역 사회에 엄청난 피해를 입혔습니다. 우리는 새로운 방식으로 서로 소통하고 서로를 지원했습니다. 그리고 더욱 공평하고 포용성을 중시하는 직장과 세상을 만들기 위해 함께 협력했습니다.

      우리는 독보적인 관점에서 다양성을 중시하는 기업으로서의 정체성을 강화하기 위한 조치를 취하는 데 초점을 맞췄습니다. 이에 지난 1년 동안 직원들의 의견을 경청하고, 필요한 부분을 조정했으며, 더 나은 미래를 만들기 위한 의도적인 조치를 취했습니다. Dell Technologies는 앞으로도 계속해서 진정성 있는 기업으로서 성장과 번영을 누리기 위해서는 책임 의식을 가져야 한다는 것을 이해하고 있습니다.

      이와 같은 이유로 고위 경영진들은 다양성 목표를 성과에 대한 기대치와 연계하고, 관리자들은 포용성 분야의 진척 상황에 대한 피드백을 받고 있습니다. 측정과 투명성은 지속적인 학습과 성장을 위한 환경을 만들어 주며, 이는 조직의 모든 측면에서 고려할 수 있는 공평성을 존중하는 새로운 비즈니스 관행에 영감을 줍니다.

    • 저는 지금까지 Dell Technologies가 쌓아온 명성, 모든 직원이 본인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하기 위해 조성된 문화, 그리고 우리가 나아갈 방향에 대한 비전과 관련하여 낙관적으로 생각합니다. 저는 늘 다양성의 힘을 믿어 왔습니다. 다양성과 포용성은 바로 Dell Technologies가 기업으로서 올바른 길을 걸으며 성공을 이루는 방법입니다.

      Michael Dell, Dell Technologies 회장 겸 CEO
    • 프로그램 주요 내용

    • 미래의 주역인 인재 확보 및 육성

      모두를 위한 STEM 교육 투자

    • 장식

      Project Immersion

      소외 계층의 대학생들이 새로운 기술을 이용할 수 있도록 지원합니다.

    • 장식

      기업 문화 홍보 대사

      미래의 인재에게 Dell Technologies 업무 환경에 대한 정직한 통찰력을 제공합니다.

    • 장식

      internX

      인턴의 다양성에 대한 격차를 해소합니다.


    • 역량 있는 인재 개발 및 유지

      모두가 성공할 수 있는 업무 환경을 조성할 책임

    • 장식

      ERG(Employee Resource Group)

      공통의 관심사나 배경을 가진 직원들이 공동의 목소리를 낼 수 있는 곳입니다.

    • 장식

      진정한 역량

      정신적 건강 및 보조 기술을 지지합니다.

    • 장식

      Conexus

      원격 전문 기술을 활용하여 어려운 시기에 지침을 제공하고 원활한 교류를 지원합니다.


    • 영향력을 극대화하기 위한 확장

      기술 업계 전반에 나타나는 다양성 부족 문제

    • 장식

      Be the Change

      직원들이 변화에 영향을 미칠 수 있도록 역량을 강화합니다.

    • 장식

      Women in Technology

      여학생들과 소외 계층의 사람들에게 STEM 학위 취득 기회를 제공하고 기술 리더로 육성하는 확장 가능한 솔루션을 개발합니다.

    • 장식

      Black Enterprise

      상위 대학생들에게 STEM 경력의 길을 열어 줍니다.