• 영향력을 극대화하기 위한 확장

    편견 지양을 위한 담론의 변화

    • Dell Technologies는 사내에서의 다양성 증진을 위해 노력하고 있지만, 세계 최대 규모의 기술 기업 중 하나로서 기술 분야에서 전반적으로 나타나는 다양성 부족 문제도 해결해야 함을 인식하고 있습니다. 여러 보고서에 따르면 오늘날의 직장에서 편견은 너무 흔하게 나타나며 다양성을 방해하는 요인 중 하나인 것으로 나타났습니다. Deloitte 설문조사에서 응답자의 64%는 지난해 직장에서 편견을 직접 경험했거나 편견이 발생하는 상황을 목격했다고 응답했습니다. 이러한 이유로 Dell Technologies는 무의식적인 편견에 정면 대응하여 포용성 있는 문화를 조성하고 있습니다.

      Dell Technologies는 기술 분야의 다양성에 대한 담론을 더 넓은 범위에서 변화시키고자 합니다. Dell Technologies는 비영리 기관, 고객, 동종 업계 기업과 협력하여 연대하고, 지지 그룹을 형성하고, 공공 정책 이니셔티브를 추진함으로써 다양성 및 포용성이라는 과제를 확대하여 영향을 극대화하고 있습니다. 또한 다양한 STEM 인재 육성 체계를 마련하고, 입사하는 인재가 업무 환경에 성공적으로 적응하는 데 필요한 기술을 습득할 수 있도록 여러 가지 프로그램을 실시하고 있습니다.


    • 전략적 이니셔티브

      전 세계에서 혁신을 추진하기 위해서는 포용성 있는 환경이 필수적입니다. 직원들과 파트너를 참여시키는 주요 방법은 전략적 이니셔티브를 활용하는 것입니다.

      Many Advocating Real Change 기본 교육을 통해 직원들은 편견에 기초한 판단을 지양하는 환경에서 자신의 생각을 성찰하고 무의식적 편견, 인종 차별, 특권과 인사이더/아웃사이더의 역학 관계 등 어려운 주제에 대해 솔직하고 정직하게 고민해 볼 수 있습니다. Dell Technologies는 한 번에 한 세션을 개최하여 사람들이 다른 시각에서 세상을 바라보고 공감 능력을 키우고 편견이 무엇인지에 대해 알아볼 수 있도록 돕고 있습니다.


    • 내부 파트너십

      Dell Technologies는 서로 다름을 존중하고 모두가 잠재력을 최대한 발휘할 기회를 가질 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 인종 및 민족, 종교, 사회경제적 지위, 언어를 비롯하여 회사 문화를 정의하는 다양한 차원의 다양성이 있다는 점을 이해하고 있습니다. Global Diversity and Inclusion 팀은 Talent Acquisition 및 UR 팀과 협력하여 전 세계에서 다양한 최고의 인재를 발굴하고 확보하기 위해 쉴 새 없이 일하고 있습니다.


    • 외부 파트너십

      측정 가능한 영향을 미치려면 협력적인 해결책이 필요합니다. Dell Technologies는 다양한 커뮤니티에 투자하고 업계에서 성공하는 데 필요한 기회를 제공하는 일이 중요하다는 인식을 함께하는 여러 회사들과 파트너십을 체결하고 있습니다. 또한, Dell Technologies는 커뮤니티의 요구 사항을 심층적으로 이해하고 공공 정책의 변화를 지지하는 데 도움을 줄 수 있는 비영리 기관 및 비정부 조직과 파트너십을 체결하고 있습니다.

    • 진행 상황에 대한 자세한 정보

    • 2021년 다양성 및 포용성 보고서

      Dell Technologies가 세계 유수의 다양한 고객들에 걸맞은 포용적인 업무 인력을 어떻게 양성하고 있는지 확인해 보십시오.

    • 진정한 자신의 모습대로 일하기

      성별, 민족, 성적 지향 또는 배경에 상관없이 가장 뛰어난 인재가 Dell Technologies에서 일할 수 있도록 어떤 노력을 기울이고 있는지 전 세계 직원들의 목소리를 통해 들어보십시오.