• 매일 우리의 두뇌는 신중한 사고 없이도 수천 번의 판단을 내립니다. 그리고 이러한 판단이 사람들에 관한 것이라면, 미처 인식하지 못하고 있던 사회적 고정 관념에 종종 영향을 받습니다.

       

      Dell Technologies는 기술 역량과 혁신을 바탕으로 여러 장벽을 허물고 편견을 해소하기 위해 노력하고 있습니다.


    • Bias Check

      많은 기업들은 모든 직급 특히, 리더의 자리에서 전 세계인의 다양성을 반영하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

       

      Dell Technologies는 인재 다양성에 대한 사고를 전환하고 조직의 포용성을 높이는 데 기술이 매우 중요한 역할을 할 수 있다고 생각합니다.

       

      현재 많은 기술이 출시되어 있지만 포괄적이지는 않습니다. Dell Technologies는 여러 인재 층을 포괄하도록 다양성과 포용성을 지원하는 솔루션을 제공함으로써 다양성이 결여된 시장을 혁신할 수 있는 기회를 맞이하고 있습니다. Dell Technologies의 솔루션을 채택하면 뛰어난 변화 대응력과 혁신성을 갖춘 미래의 업무 인력을 실질적으로 양성할 수 있을 것입니다.

       

      여기를 클릭하여 Bias Check 솔루션의 개발 과정에 참여할 수 있습니다.

    •  

      MARC(Many Advocating Real Change)

      Dell Technologies는 MARC Leaders 프로그램에 참여한 최초의 IT 기업이었습니다. 이 프로그램은 현재 Dell Technologies의 다양성 및 포용성 전략에서 핵심적인 요소입니다. 

       

      MARC는 여성을 위해 포용력 있는 근무 환경을 장려하는 비영리 기관인 Catalyst 조직에서 창설했습니다. 

       

      이 프로그램은 직장 내 평등을 달성하고자 노력하는 리더들을 위한 이니셔티브입니다. 이 프로그램을 통해 Dell Technologies는 무의식적인 편견을 완화하는 방법을 찾는 것부터 보다 협력적이고 포용적인 리더십 스타일을 장려하는 데에 이르기까지 다양성과 관련된 여러 주제를 다루는 솔직한 대화에 직원들을 참여시킵니다.

       

      MARC 세션은 경영진, 관리자 및 직원들이 여러 가지 불편한 주제에 대해 판단을 배제하고 솔직하게 직접적으로 해결할 수 있는 장을 제공합니다.

    •  

      성 평등 증진

      평등은 매우 중요합니다.

      Dell Technologies는 업무 인력 간에 진정한 평등을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. Dell Technologies가 어떻게 전 세계 여성 인재 개발을 후원하고 있는지 알아보십시오.