-
2030年に向けた目標
ソーシャル インパクト（社会的影響）に関する目標の前年比での達成状況
-
-
サステナビリティーを推進するためのムーンショット目標
2030年までに、お客様が購入するすべての製品について、同等の製品を再利用またはリサイクルします。梱包材の100%をリサイクル素材または再生可能な素材から作成します。また、製品内容の半分以上が、リサイクルまたは再利用可能な材料から作られます。
-
多様性を受け入れるためのムーンショット目標
2030年までに、当社は、世界中の社員の50%および世界中の管理職の40%を女性（自認含む）にします。
-
人々の生活に変革をもたらすためのムーンショット目標
私たちのテクノロジーと規模を利用して、医療、教育、経済的な機会均等の取り組みを推進し、2030年までに10億人の人々に永続的な成果をもたらします。
-
倫理とプライバシーの維持のためのムーンショット目標
2030年までに、データ制御プロセスを完全に自動化し、お客様が自分の個人データを簡単に管理できるようにします。
-
* 「Progress Made Real」で使われている測定指標や情報は、独自の年次Global Impact Progressレポートを発行しているVMwareを除く、デル・テクノロジーズ（「Dell」、「当社」または「私たち」）のために私たちが達成を目指している成果を示すものです。特に明記されていない限り、RSA、Secureworks、Boomi、Virtustream、およびDell Financial Servicesのデータは、このレポートの作成時点で関連するものが掲載されています。RSAのデータは、2020年9月1日までのデータのみが掲載されています。
-
-
-
2050年までにScope 1、2、3において温室効果ガス（GHG）排出ネット ゼロを実現します
-
Scope 1と2において温室効果ガス（GHG）排出量を50%削減します
-
デル・テクノロジーズのすべての施設において、2030年までに電力調達の75%を、2040年までには100%を再生可能エネルギーにします
-
製品ポートフォリオ全体のエネルギー強度（GDPあたりのエネルギー消費量）を80%低減します（2012年度～2021年度）
-
直接資材サプライヤーと協力し、2030年までに、科学的根拠に基づく温室効果ガス（GHG）排出量削減目標である売上高あたり60%削減を実現します
-
2030年までに、当社の世界中の職場でサステナビリティーの向上を推進します
-
2030年まで毎年、社員が活躍できる、健康的な作業環境を提供する取り組みを継続します
-
2030年まで毎年、サプライ チェーンの社員向けに将来を見据えたスキル開発を実施します
-
2030年まで毎年、製品の生産にあたる人々とのエンゲージメントを継続します
-
-
-
2030年までに、米国の社員の25%と米国の管理職の15%を黒人/アフリカ系アメリカ人、およびヒスパニック系/ラテン系のマイノリティーにします
-
2030年まで毎年、社員の90%が自身の仕事を意義あるものと評価できるようにします
-
2030年までに、社員の50%がEmployee Resource Groupsに参加し、社会に良い影響を及ぼせるようにします
-
2030年まで毎年、社員の75%が自身のリーダーについて、意欲をかき立てるリーダーと評価できるようにします
-
2030年までに、社員の95%が毎年実施される基礎学習プログラムに参加し、無意識の偏見、ハラスメント、自覚なき差別、基本的人権といった主要なトピックについて学べるようにします
-
2030年まで毎年、当社の社会貢献/教育イニシアティブの対象者の50%を、未成年女性や成人女性と自認している人、または過小評価グループに属する人にします
-
