気候変動の影響を軽減する取り組みの一環として、事業で排出される温室ガスを半減させます。
2030年までに、お客様が購入するすべての製品について、同等の製品を再利用またはリサイクルします。梱包材の100%をリサイクル素材または再生可能な素材から作成します。また、製品内容の半分以上が、リサイクルまたは再利用可能な材料から作られます。
詳細はこちら私たちのテクノロジーと規模を利用して、医療、教育、経済的な機会均等の取り組みを推進し、2030年までに10億人の人々に永続的な成果をもたらします。
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2030年までに、お客様が購入するすべての製品について、同等の製品を再利用またはリサイクルします。梱包材の100%をリサイクル素材または再生可能な素材から作成します。また、製品内容の半分以上が、リサイクルまたは再利用可能な材料から作られます。
Dell Technologiesは、持続可能な社会に向けた次の大きな一歩として、生産した分と同じ量を確実に回収すると同時に、リサイクル素材と再生可能な素材の使用量を大幅に増やすことを見据えています。
20年以上にわたってリサイクルを実施し、持続可能な素材を使用してきた経験を活かし、より良い未来に向けて、再考、再設計、再利用、リサイクルを続けていきます。
2030年までに、世界中のデル社員の50%および世界中の管理職の40%を女性にします
Dell Technologiesは、世界中の事業拠点において、自らの性別を女性であると認識する人々を獲得し、育成しています。とりわけ、私たちの業界で女性がいまだに過小評価されている技術職と経営陣において、この取り組みを積極的に行っています。ジェンダー平等は正しいことであるだけでなく、ビジネスにおける賢いやり方でもあります。多様性を受け入れる文化を育みつつ全員に機会の扉を開くことは、ビジネスにおいて不可欠です。
私たちのテクノロジーと規模を利用して、医療、教育、経済的な機会均等の取り組みを推進し、2030年までに10億人の人々に永続的な成果をもたらします。
Dell Technologiesは、テクノロジーを利用することで生活の質が大幅に向上すると考えています。テクノロジーにおけるグローバル リーダーとして、当社は目の前に迫るデジタル時代で担うべき責任を受け止めています。誰も取り残されることがないようにし、思いやりと共通の価値観を反映した意義ある形でテクノロジーを適用していきます。
2030年までにデータ管理プロセスを全面的に自動化することで、お客様が個人情報を簡単に管理できるようにします
Dell Technologiesは、プライバシーを基本的人権と考えています。このため、お客様の個人データを収集、使用、共有、移転する方法をすべて透明化することを目指しています。当社は世界中で消費者プライバシーに関する法律の制定を支援しながら、お客様自身に個人情報の管理を委ねるための措置を講じています。
気候変動に立ち向かうには、再生可能エネルギーの使用が非常に重要です。当社は全力を尽くして、再生可能エネルギーの生成率100%を実現します。
エネルギー効率に優れた製品は、環境にとってもお客様にとっても重要です。当社は2020年までこの目標に継続して取り組み、近日中に次の10年間の目標を新たに設定します。
カーボン フットプリントには、製品やサービスを提供する際にサプライヤーが生み出す排出量も含まれます。そこで、当社はサプライヤーがさらに多くの再生可能エネルギーを使用し、エネルギー効率を高め、測定とレポート作成の質を向上させることができるよう支援します。
地域のニーズを反映した地域でのアクションにより、地域社会にとって有意義な結果を生み出します。次の10年にかけて、事業を行うあらゆる場所でサステナビリティーの向上を引き続き進めていきます。
当社のビジネス エコシステム内の職場環境はすべて、全員にとって安全で健康的である必要があります。当社はこれからも業界標準を維持し、サプライ チェーン全体を通して業界標準を推進します。
デジタル時代において職場環境が進化し続けるなか、当社はサプライチェーンの社員に専門的な開発プログラムを実施します。このプログラムでは、社員のスキルを高め、全員にとってプラスの環境を生み出します。
サプライチェーンの社員は豊富なスキルを備えています。当社はそのような人々とつながり、フィードバック メカニズムとデジタル ツールを活用して、貴重なインサイトとイノベーションを収集したいと考えています。
当社は、テクノロジー、トレーニング、教育に触れる機会を拡大し、マイノリティーの人材パイプラインを広げ、地域社会における文化的ダイバーシティーをより適切に反映していきます。
当社の社会的および教育的なプログラムでは、有益な情報とテクノロジーに触れる機会を、あらゆる背景を持つ人々に提供しています。その対象者のうち少なくとも半数を、女性や過小評価されているマイノリティー（社会経済的に不利な立場にある人々を含む）にしたいと考えています。この目標を達成するための一例として、少女と女性がテクノロジー業界で活躍できるよう支援するWomen in Technology Consortiumを新たに設立すべく、パートナーシップを形成しています。
自らの業務に意義を見いだしている社員は、そうでない社員よりも満足度とエンゲージメントが高く、生産的に働きます。Tell Dellの社員アンケートでは、当社が社員（と会社）の状況を把握できるよう、任意かつ社外秘のフォーラムを設けています。
*この目標の指標は、Dell Technologiesの社員（VMware、Secureworks、Pivotalを除く）向けに社内で毎年実施される任意の社員意見アンケートにおいて、社員である回答者がリーダーに提出した評価の平均値に基づきます。
Dell TechnologiesのEmployee Resource Groupsでは、世界中の同僚が性別、人種、アイデンティティー、および生まれ育ったさまざまな背景でつながり、社員が自分らしさ、多様な視点、さらには共通の意見を引き出して、ビジネスに良い影響をもたらせるようにしています。
意欲をかき立てるリーダーは、戦略的に考え、耳を傾け、問題を解決し、意思決定するといったように、幅広いスキルと才能を持ち合わせています。また、他の人が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、やる気を引き出す能力にも長けています。
*この目標の指標は、Dell Technologiesの社員（VMware、Secureworks、Pivotalを除く）向けに社内で毎年実施される任意の社員意見アンケートにおいて、社員である回答者がリーダーに提出した評価の平均値に基づきます。
当社の基礎学習プログラムは、社員の認識を高めてポジティブな変化を促すよう設計されています。社員とお客様の集団が多様化するにつれ、このプログラムは当社が継続的に成長し、成功するうえで、不可欠となっています。
当社の社会的および教育的なプログラムでは、有益な情報とテクノロジーに触れる機会を、あらゆる背景を持つ人々に提供しています。その対象者のうち少なくとも半数を、女性や過小評価されているマイノリティー（社会経済的に不利な立場にある人々を含む）にしたいと考えています。この目標を達成するための一例として、新しいSTEMプログラムでは、テクノロジー分野における女性とマイノリティーの人材プールを引き込み、掘り下げていくことを目標としています。
2030年までに、当社が持つ専門技術とテクノロジーを使用して、非営利団体パートナー1,000団体のデジタル トランスフォーメーションを支援することで、地域社会にいっそう貢献できるようにします
非営利団体は社会をよくするための大きな力である一方、テクノロジー主導の現代社会に取り残される恐れもあります。当社は、テクノロジーと専門技術を適用して、非営利団体がITを活用して最善の活動を行えるようにします。
当社は地域社会に貢献することに情熱を注いでいます。そのため、ボランティア活動に対して報酬を与え、金銭的寄付のマッチングを行うことで、社員が選んだ社会的大義のために資金、才能、時間を差し出しやすくなるよう支援しています。
当社は、ビジネスの進め方を大切にしています。日々のビジネス慣行のなかで誠実さという文化を育み、新しいデジタル ツールを導入し、毎年実施されるトレーニングへの全社員の参加を徹底します。
この計画で各主要分野に目標を設定することにより、実現への大きな一歩を踏み出します。
