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2030年に向けた目標
2030年に向けたすべての目標と2020年度時点の進行状況
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サステナビリティーを推進するためのムーンショット目標
2030年までに、お客様が購入するすべての製品について、同等の製品を再利用またはリサイクルします。梱包材の100%をリサイクル素材または再生可能な素材から作成します。また、製品内容の半分以上が、リサイクルまたは再利用可能な材料から作られます。
デル・テクノロジーズは、持続可能な社会に向けた次の大きな一歩として、生産した分と同じ量を確実に回収すると同時に、リサイクル素材と再生可能な素材の使用量を大幅に増やすことを見据えています。
2020年度時点の進行状況：- 前世代より最大24グラム軽量なプレミアム ノートPCであるDell Latitude 7300でイノベーションを推進し続け、プラスチックの再生含有物の総量を18.8%まで増やしました。
- クローズドループ プラスチック プログラムのパイロット拡張を実施しました。パイロットでは4,500ポンドのプラスチック樹脂を製造し、これらはディスプレイ製品に使用されました。
- 梱包の85%にリサイクル材料か再生可能な材料を使用しました。
多様性を受け入れるためのムーンショット目標50%2030年までに、世界中のデル社員の50%および世界中の管理職の40%を女性にします
デル・テクノロジーズは、全世界の事業で女性の人材の獲得、開発、維持に尽力しています。ジェンダーの公正は、特に業界全体で女性の数が少ない状態が続いている、技術職とリーダーの役割で極めて重要です。私たちは、より多様なチームがより強力なチームになることをわかっています。こうしたチームは、お客様により革新的なアイデアをもたらし、それが最終的に私たち全員のさらなる成功につながります。
2020年度時点の進行状況：- 全世界の社員の31%を女性が占めています。
- 全世界の管理職の24%を女性が占めています。
人々の生活に変革をもたらすためのムーンショット目標10億人私たちのテクノロジーと規模を利用して、医療、教育、経済的な機会均等の取り組みを推進し、2030年までに10億人の人々に永続的な成果をもたらします。
2020年度時点の進行状況：- 私たちのイニシアティブにより、（累計）4,658万8,226人に達しました。
- 複雑な病気を治療するために、Translational Genomic Research Instituteの最先端のゲノム分析ツールの使用を拡大しました。
倫理とプライバシーの維持のためのムーンショット目標
2030年までにデータ管理プロセスを全面的に自動化することで、お客様が個人情報を簡単に管理できるようにします
個人データの倫理的な使用に関する優れたビジネス慣行では、何よりもまず個人情報の収集と使用の人的影響を考慮する必要があります。私たちは、プライバシーが基本的な権利であると考えており、デル・テクノロジーズがお客様の個人データを処理する方法に対する透明性を常に最重要視しています。最終的には、透明性が私たちに対するお客様の信頼を向上させます。私たちは、グローバル企業として世界中のプライバシー法を遵守するとともに、そうした法律の策定を支援し、お客様のプライバシー権を念頭に置いてそれらの一歩先を行く対応を行っています。
2020年度時点の進行状況：- 米国のすべての消費者のプライバシー権が守られるよう、AT&T社のような企業やBusiness RoundtableのChief Privacy Officers Councilのメンバーとともに、米国連邦政府のプライバシー法を支持し、プライバシー権を擁護してきました。
- 2019年にプライバシー設定を改善し、お客様がMyAccountでより簡単に個人データを管理できるようにしました。
- お客様がより簡単に理解できるよう、オンラインでご覧いただけるDellの米国におけるプライバシー ステートメントをシンプルにしました。
持続可能性の推進に関する目標
デル・テクノロジーズのすべての施設において、2030年までに電力調達の75%を、2040年までには100%を再生可能エネルギーにします
気候変動に立ち向かうには、再生可能エネルギーの使用が非常に重要です。当社は全力を尽くして、再生可能エネルギーの生成率100%を実現します。
2020年度時点の進行状況- 米国のグリーン電力証書を購入し、米国、インド、ヨーロッパの施設で使用する、地域のプロバイダーから購入した再生可能エネルギーの量を増やし続けています。
- ブラジルの製造施設に新しい太陽光発電アレイを追加し、2009年からそこで使用している太陽熱温水暖房を補完しました。
- アプローチをさらに強化するために、Renewable Energy Buyers AllianceとRE100のイニシアティブに参加しました。
持続可能性の推進に関する目標
2030年までに、当社の世界中の職場でサステナビリティーの向上を推進します
地域のニーズを反映した地域でのアクションにより、地域社会にとって有意義な結果を生み出します。次の10年にかけて、事業を行うあらゆる場所でサステナビリティーの向上を引き続き進めていきます。
2020年度時点の進行状況- 水ストレスが高い場所では68メガリットルの淡水を、その他の場所では1,358メガリットルの淡水を使用しました。
- 世界中の拠点で改善を進め、さらに6か所の製造施設でISO 50001のエネルギー マネジメント システム認証を取得しました。
- 2020年度中にOHSAS 18001を取得していた全世界の10の工場のすべてをアップグレードし、新しいISO 45001の労働安全衛生マネジメント システム認証を取得しました。
持続可能性の推進に関する目標
2030年まで毎年、社員が活躍できる、健康的な作業環境を提供する取り組みを継続します
当社のビジネス エコシステム内の職場環境はすべて、全員にとって安全で健康的である必要があります。当社はこれからも業界標準を維持し、サプライ チェーン全体を通して業界標準を推進します。
2020年度時点の進行状況- Dellのグローバル サプライ チェーンのチーム メンバーを対象に、社会および環境責任に関するトレーニングを合計4万1,733時間実施しました（2019年のデータに基づく）。
- 複数の言語でトレーニング セッションを提供し、フィードバックの収集方法と対応方法を改善することにより、サプライ チェーンで働く人々にも健康および安全トレーニング プログラムを提供しました。
持続可能性の推進に関する目標
2030年まで毎年、サプライ チェーンの社員向けに将来を見据えたスキル開発を実施します
デジタル時代において職場環境が進化し続けるなか、当社はサプライチェーンの社員に専門的な開発プログラムを実施します。このプログラムでは、社員のスキルを高め、全員にとってプラスの環境を生み出します。
2020年度時点の進行状況- 社内の製造拠点で将来を見据えたスキル トレーニングを合計1万2,723時間実施しました。
- トレーニングとスキル開発において、社内の工場に拠点を置く第一線のチーム メンバーを含む製造チームと直接連携しました。
持続可能性の推進に関する目標
2030年まで毎年、製品の生産にあたる人々とのエンゲージメントを継続します
私たちは、サプライ チェーンの社員と連携し、フィードバック メカニズムとデジタル ツールを活用して彼らの貴重なインサイトを得たいと考えています。
2020年度時点の進行状況- 99%の製造施設にフィードバック チャネルが導入されました。
- サプライ チェーンの社員とのフィードバック インタビューを1万2,487回実施しました。
- 社内で概念化セッションを303回開催し、97%の参加率を達成しました。
- 社内セッションのプロジェクトとして、620のアイデアを実行しました。
すべての目標- すべての目標
- サステナビリティーを推進する
- 多様性を受け入れる
- 人々の生活に変革をもたらす
- 倫理とプライバシーの維持
当社の非常に高い目標は、現実的かつ劇的に社会に良い影響を与える方法を反映しています
サステナビリティーを推進するための
ムーンショット目標
2030年までに、お客様が購入するすべての製品について、同等の製品を再利用またはリサイクルします。梱包材の100%をリサイクル素材または再生可能な素材から作成します。また、製品内容の半分以上が、リサイクルまたは再利用可能な材料から作られます。
詳細はこちら人々の生活に変革をもたらすための
ムーンショット目標 10億人私たちのテクノロジーと規模を利用して、医療、教育、経済的な機会均等の取り組みを推進し、2030年までに10億人の人々に永続的な成果をもたらします。
詳細はこちらサステナビリティーを推進するためのムーンショット目標
2030年までに、お客様が購入するすべての製品について、同等の製品を再利用またはリサイクルします。梱包材の100%をリサイクル素材または再生可能な素材から作成します。また、製品内容の半分以上が、リサイクルまたは再利用可能な材料から作られます。
デル・テクノロジーズは、持続可能な社会に向けた次の大きな一歩として、生産した分と同じ量を確実に回収すると同時に、リサイクル素材と再生可能な素材の使用量を大幅に増やすことを見据えています。
20年以上にわたってリサイクルを実施し、持続可能な素材を使用してきた経験を活かし、より良い未来に向けて、再考、再設計、再利用、リサイクルを続けていきます。
多様性を受け入れるためのムーンショット目標50%2030年までに、世界中のデル社員の50%および世界中の管理職の40%を女性にします
デル・テクノロジーズは、世界中の事業拠点において、自らの性別を女性であると認識する人々を獲得し、育成しています。とりわけ、私たちの業界で女性がいまだに過小評価されている技術職と経営陣において、この取り組みを積極的に行っています。ジェンダー平等は正しいことであるだけでなく、ビジネスにおける賢いやり方でもあります。多様性を受け入れる文化を育みつつ全員に機会の扉を開くことは、ビジネスにおいて不可欠です。
人々の生活に変革をもたらすためのムーンショット目標10億人私たちのテクノロジーと規模を利用して、医療、教育、経済的な機会均等の取り組みを推進し、2030年までに10億人の人々に永続的な成果をもたらします。
デル・テクノロジーズは、テクノロジーを利用することで生活の質が大幅に向上すると考えています。テクノロジーにおけるグローバル リーダーとして、当社は目の前に迫るデジタル時代で担うべき責任を受け止めています。誰も取り残されることがないようにし、思いやりと共通の価値観を反映した意義ある形でテクノロジーを適用していきます。
倫理とプライバシーの維持のためのムーンショット目標
2030年までにデータ管理プロセスを全面的に自動化することで、お客様が個人情報を簡単に管理できるようにします
デル・テクノロジーズは、プライバシーを基本的人権と考えています。このため、お客様の個人データを収集、使用、共有、移転する方法をすべて透明化することを目指しています。当社は世界中で消費者プライバシーに関する法律の制定を支援しながら、お客様自身に個人情報の管理を委ねるための措置を講じています。
2030年に向けた目標全体の詳細をご覧ください
気候変動に立ち向かうには、再生可能エネルギーの使用が非常に重要です。当社は全力を尽くして、再生可能エネルギーの生成率100%を実現します。
エネルギー効率に優れた製品は、環境にとってもお客様にとっても重要です。当社は2020年までこの目標に継続して取り組み、近日中に次の10年間の目標を新たに設定します。
カーボン フットプリントには、製品やサービスを提供する際にサプライヤーが生み出す排出量も含まれます。そこで、当社はサプライヤーがさらに多くの再生可能エネルギーを使用し、エネルギー効率を高め、測定とレポート作成の質を向上させることができるよう支援します。
地域のニーズを反映した地域でのアクションにより、地域社会にとって有意義な結果を生み出します。次の10年にかけて、事業を行うあらゆる場所でサステナビリティーの向上を引き続き進めていきます。
当社のビジネス エコシステム内の職場環境はすべて、全員にとって安全で健康的である必要があります。当社はこれからも業界標準を維持し、サプライ チェーン全体を通して業界標準を推進します。
デジタル時代において職場環境が進化し続けるなか、当社はサプライチェーンの社員に専門的な開発プログラムを実施します。このプログラムでは、社員のスキルを高め、全員にとってプラスの環境を生み出します。
サプライチェーンの社員は豊富なスキルを備えています。当社はそのような人々とつながり、フィードバック メカニズムとデジタル ツールを活用して、貴重なインサイトとイノベーションを収集したいと考えています。
当社は、テクノロジー、トレーニング、教育に触れる機会を拡大し、マイノリティーの人材パイプラインを広げ、地域社会における文化的ダイバーシティーをより適切に反映していきます。
デル・テクノロジーズの社員に占める女性と過小評価グループの数を増やすという目標を達成するために、私たちは社会および教育イニシアティブの対象者の少なくとも半数をこれらのグループのメンバーにしたいと考えています。またそれと同時に、少数コミュニティーのメンバーも対象にしたいと考えています。
自らの業務に意義を見いだしている社員は、そうでない社員よりも満足度とエンゲージメントが高く、生産的に働きます。Tell Dellの社員アンケートでは、当社が社員（と会社）の状況を把握できるよう、任意かつ社外秘のフォーラムを設けています。
*この目標の指標は、デル・テクノロジーズの社員（VMware、Secureworks、Pivotalを除く）向けに社内で毎年実施される任意の社員意見アンケートにおいて、社員である回答者がリーダーに提出した評価の平均値に基づきます。
デル・テクノロジーズのEmployee Resource Groupsでは、世界中の同僚が性別、人種、アイデンティティー、生まれ育ったさまざまな背景でつながり、社員が自分らしさ、多様な視点、さらには共通の意見を引き出して、ビジネスに良い影響をもたらせるようにしています。
意欲をかき立てるリーダーは、戦略的に考え、耳を傾け、問題を解決し、意思決定するといったように、幅広いスキルと才能を持ち合わせています。また、他の人が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、やる気を引き出す能力にも長けています。
*この目標の指標は、デル・テクノロジーズの社員（VMware、Secureworks、Pivotalを除く）向けに社内で毎年実施される任意の社員意見アンケートにおいて、社員である回答者がリーダーに提出した評価の平均値に基づきます。
当社の基礎学習プログラムは、社員の認識を高めてポジティブな変化を促すよう設計されています。社員とお客様の集団が多様化するにつれ、このプログラムは当社が継続的に成長し、成功するうえで、不可欠となっています。
デル・テクノロジーズの社員に占める女性と過小評価グループの数を増やすという目標を達成するために、私たちは社会および教育イニシアティブの対象者の少なくとも半数をこれらのグループのメンバーにしたいと考えています。またそれと同時に、少数コミュニティーのメンバーも対象にしたいと考えています。
1,0002030年までに、当社が持つ専門技術とテクノロジーを使用して、非営利団体パートナー1,000団体のデジタル トランスフォーメーションを支援することで、地域社会にいっそう貢献できるようにします
非営利団体は社会をよくするための大きな力である一方、テクノロジー主導の現代社会に取り残される恐れもあります。当社は、テクノロジーと専門技術を適用して、非営利団体がITを活用して最善の活動を行えるようにします。
当社は地域社会に貢献することに情熱を注いでいます。そのため、ボランティア活動に対して報酬を与え、金銭的寄付のマッチングを行うことで、社員が選んだ社会的大義のために資金、才能、時間を差し出しやすくなるよう支援しています。
当社は、ビジネスの進め方を大切にしています。日々のビジネス慣行のなかで誠実さという文化を育み、新しいデジタル ツールを導入し、毎年実施されるトレーニングへの全社員の参加を徹底します。
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ここに記載されているProgress Made Realと2030年に向けた目標に関する情報は、独自の年次Global Impact Progressレポートを公開している（Pivotalを含む）VMwareを除く、デル・テクノロジーズ（「Dell」、「当社」または「私たち」）のために私たちが達成を目指している成果を示すものです。RSA、Secureworks、Boomi、Virtustream、Dell Financial Servicesの成果を追跡するために報告されたデータは、デル・テクノロジーズ全体でこの分野の取り組みをさらに発展させる中で変化していくと予想されます。これらのブランドの成果は、このレポートの発行時点で関連性がある場合に記載されています。
