• チームはさまざまな階層のメンバーで成り立ちます。私たちは、背景、宗教、国籍、性的指向、人種を問わず、優れた人材を集めたいと考えています。私たちは、チーム メンバーが自分の価値が認められていると感じ、積極的に関与して最善の仕事をしたいと思わせる魅力的な企業文化を作ることに真剣に取り組んでいます。


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      LGBTQの社員をサポート

      私たちは、LGBTQであるチーム メンバーのために、世界で多様性を受け入れる職場作りに取り組んでいます。自己表現の権利を尊重するとともに、LGBTQコミュニティーを支持することについても奨励しています。

      Pride Employee Resource Group(ERG)は、世界30か所に広がる2000人以上のチーム メンバーで構成されています。擁護、コミュニティーへの参画、普及、人材育成、教育、認識が彼らの重要な役割です。

      また、トランスジェンダーの社員が円滑に職場に溶け込めるよう、関連資料や連絡窓口をまとめたツールキットを準備してサポートしています。      

      Out & Equal Workplace AdvocatesThe National Gay & Lesbian Chamber of Commerceとのパートナーシップを通じて、職場内やサプライヤーとの関係において多様化を促進しています。


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      退役軍人社員を支援

      軍隊ではリーダーシップや自信、チームで行動する力が培われるため、退役軍人には顧客に素晴らしいサービスを提供するために必要な能力が備わっています。

      Veterans & Supporters ERGは、退役軍人の教育とトレーニング、事業提携、地域への働きかけ、退役軍人の採用を行い、彼らの軍役を認識し敬意を示しています。

      また、軍での犠牲者、行方不明者、捕虜となった者を忘れないため、構内に特別な席を設け、退役軍人を讃えています。Onward to OpportunityThe Vetted FoundationVeteran Jobs Missionなどの組織と提携して、退役軍人の雇用も促進しています。


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      障がいのある社員をサポート

      誰でも、職場で貢献できる独自の強みとスキルがあります。能力が異なる人々が活躍できるよう、オープンで寛容な環境作りに努めています。

      True Ability Employee Resource Group(ERG)は、障がいや特別なニーズのあるチーム メンバーに役立つリソースとして、教育や意識向上活動に取り組んでいます。トレーニング、教育プログラム、自己認識キャンペーンを通じて、能力が異なるチーム メンバーを支援し、前進させます。

      Dell Accessible Learning(DAL)では、学生は障がいの有無にかかわらず、コンピューター プログラミング、アプリケーション開発、カスタマー サービスなどのスキルを身につけられます。Distance Education Laboratory for People with Disabilities(LE@D)では、ブラジルのセアラ州立大学と協力してDALを作りました。プラットフォームのテストには、障がいのあるメンバー44名が参加しています。

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      Employee Resource Groups

      コミュニティーのチーム メンバーが自分たちの意見を取りまとめ、ビジネスに役立てています。