• 人種および文化のエンパワーメント

    障壁をなくす

    人種および文化のエンパワーメント

    障壁をなくす

    • 成長とイノベーションに注力する企業は、多様性、公平さ、あらゆる人種や文化の受け入れに取り組む必要があります。私たちが率先して、社内で人種および文化のエンパワーメントを推進しているのはそれが理由です。

       

      優秀な人材の採用、育成から、帰属カルチャーの確立に至るまで、全員が成功するための体制を整えていきたいと考えています。


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      提言とポリシー

      力強く前進するための強力なパートナーシップ

      私たちは、世界中にわたり、業界をリードする専門団体、擁護グループ、市民組織、多文化事業グループと提携しています。その活動を通じて、多様性を受け入れる文化を推進し続ける上で役立つ最良の実例について見識を得ています。

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      人材パイプライン

      次世代のエンパワーメント

      グローバル ダイバーシティ&インクルージョン チームは、世界で才能ある多様な人材を見つけるため、たゆまぬ努力を続けています。私たちは、ノースイースタン大学をはじめとする優秀な機関と提携し、すぐれた人材を発掘しています。

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      Development and Retention

      有能な人材を認識してチャンスを与える

      チーム メンバー全員の独自の才能や能力に焦点を当てることは、単に道徳的に正しいというだけではありません。イノベーション、リテンション、ビジネスの成長につながる、私たちの事業にとって適切なことでもあります。

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      パートナーシップとイベント

      発展を続ける多様な人材

      多様性と受け入れは、私たちの行動の中核をなすものです。多様な人材の育成をサポートする組織とのパートナーシップをご覧ください。

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