私たちの企業文化と誠実であろうとする取り組みは、高い評価を受け続けています。これらの受賞歴は、倫理の擁護、多様性の受容、公平さ、分け隔てのないアクセスに対するチームの取り組みを反映しています。
私たちが、多様性を受け入れる、世界中のさまざまなお客様を象徴する働き方をどのように実現しているのかをご覧ください。
多様性の受容に関する2030年の目標は、私たちが将来の人材を育成し、その力を引き出すとともに、社会的課題に対処する役割を果たすうえでの指針となります。
2030年に向けたソーシャル インパクト プラン（社会的影響に関する計画）の最初のレポートでは、2030年の目標の起点となる手法とデータについて詳しく説明することに重点を置いています。
私たちがなぜ、どのようにProgress Made Realを策定したのかについて、裏話をご紹介します。社会的影響に関する計画を立てることが、今後歩むべき適切な道筋を決めるためにどのように役立つのかについて、会話のきっかけにしたいと考えています。
私たちは、情熱にあふれ多様な考え方を持つ人材を常に求めています。あなたの目標を実現する機会をご覧ください。
私たちの目的、戦略、文化を推進するのは、独自の多様な視点です。多様性とその受容こそが、私たちの中核的な価値観です。
