• 多様性を受け入れる

    • 相違を称賛することで、イノベーションを実現

    • 私たちは、すべての人々にオポチュニティを与えることを支持します。私たちは、チーム メンバー間、そして世界中の文化の違いを尊重します。

      デルの中核には、多様性と受け入れの文化があります。それは私たちが何をするかということではなく、私たちが誰かということです。多様性により創造性が解き放たれ、革新によってすべての人に明るい未来を切り開くことができます。

      この取り組みを強調するため、Michael DellはGlobal Diversity Councilの会長を務めています。このCouncilは、多様性と受け入れが私たちのすべての行動に織り込まれるように指導し、支援し、戦略的に監視しています。


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      人種および文化のエンパワーメント

      障壁を打ち破る

      成長とイノベーションに注力する企業は、多様性、公平さ、あらゆる人種や文化の受け入れに取り組む必要があります。私たちが率先して、社内で人種および文化のエンパワーメントを推進しているのはそれが理由です。私たちは、誰もが成功できるように支援したいと考えています。

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      ジェンダー エンパワーメント

      職場における平等の推進

      私たちは、グローバル事業全体にわたり、女性の人材育成に取り組んでいます。私たちは、世界中の女性の成功を効率的に推進するために、公式な訓練、ネットワーキング、指導、その他のリソースを提供しています。

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      チーム メンバーのエンパワーメント

      社員の最大限の能力を引き出す

      積極的に働くチーム メンバーは、私たちの文化とビジネスに不可欠です。私たちが多様性と受け入れに焦点を当て、誰もが最大限の力を発揮できる文化を創り出しているのはそれが理由です。

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      コミュニティーのエンパワーメント

      地域への貢献

      私たちは、生活と仕事をともにしている人々を支援することに情熱を傾けています。そして、私たちは拠点を置き、事業を行っている地域の経済を支えています。私たちは、ボランティア活動や災害救援を通じて地域に還元し、コミュニティーに貢献して多様性の受け入れを促進するためのパートナーシップを強く支持します。

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      未来の人材

      すべての人にオポチュニティーを広げます

      ワークフォース トランスフォーメーションは、ビジネスの成功にとってますます重要になっています。私たちは、多様なSTEM人材が、デジタル トランスフォーメーションを推進する燃料となるであろうと確信しています。

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      偏見を減らす

      お互いを深く理解する

      障壁や偏見のあるすべての場所で、私たちはそれらを取り除くために改革を行っています。

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