当社の製品を背後で支える人々

当社のすべてのサプライヤーは、週の労働時間が60時間を超えないこと、最低週1日の休日を設けること、強制的な残業を課さないことを求めるResponsible Business Allianceの基準、または現地の法律のいずれか厳しい方に準じる必要があります。また、実績と当社の望む基準への準拠を調査するために、勤務時間監視プログラムを設置しました。

デル・テクノロジーズでは、サプライ チェーン内の人々とその管理チームの間のオープンなコミュニケーションを維持するため、継続的なトレーニングと誠実で開かれた対話を通じて良好な信頼関係を構築できるよう支援しています。また、当社が提供するホットラインにより、サプライヤーの社員は上司を介さず、直接当社に連絡して職場の不満を表明することができます。これにより、サプライヤーの社員が安全して悩みを打ち明けられる場所を確保しています。

当社はサプライ チェーンのすべての段階において、いかなる形態の強制労働、隷属労働、児童労働も容認しません。Vulnerable Worker Policyでは、特に脆弱な立場にある人々を保護し、人身売買（強制労働、隷属労働を含む）や児童労働のリスクを示すような行為を明確に禁止しています。当社のリスクとガバナンスに関する手法、および進捗状況の詳細については、当社が毎年発表している奴隷制度と人身売買に対する声明をご覧ください。

当社のサプライ チェーンに所属する人々の多くが、新しいチャンスと人生経験を求めて、遠く離れた地方や国から来ています。私たちは、そのような人々の日々の生活をできるだけ充実したものにすべく努めています。そのために、自由にアクセスできるメッセージング プラットフォームを構築し、新たな趣味を作ったり、新たなキャリア スキルを探ったりする上で役立つコンテンツを公開しています。