• Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2020

    Diversità e inclusione fanno parte del nostro DNA. Non rappresentano solo ciò che facciamo, ma ciò che siamo.

    • BRIAN REAVES, CHIEF DIVERSITY AND INCLUSION OFFICER

      Noi di Dell Technologies crediamo che la diversità sia un vantaggio e una risorsa

      È il modo in cui raggiungiamo il successo, nel modo corretto. Viviamo un momento in cui l'impegno verso diversità è inclusione non è mai stato così importante. L'impatto enorme dell'epidemia di COVID-19 e l'ingiustizia razziale di lunga data hanno evidenziato la necessità di affrontare le disparità socioeconomiche e continuare a lavorare per raggiungere l'equità razziale. In Dell Technologies, ci impegniamo in tal senso, internamente e nelle nostre varie comunità, al fine di eliminare i pregiudizi razziali, aumentare la rappresentanza, supportare la comunità dei neri e promuovere un ambiente inclusivo.

      In questo report sono inclusi dati e iniziative che rappresentano la nostra forza lavoro e gli sforzi compiuti tra il 1° febbraio 2019 e il 31 gennaio 2020. Questo report e i nostri obiettivi per il 2030 sono strumenti importanti per dare vita a cambiamenti misurabili. Continueremo a sostenere le politiche inclusive che supportano le donne, i membri della comunità LGBTQ+, le persone con capacità diverse e altri gruppi sottorappresentati. Continueremo a perseguire la trasparenza, la responsabilità e il nostro scopo ultimo: essere il datore di lavoro che tutti vogliono avere.

    • Sono ottimista su ciò che abbiamo realizzato in Dell, credo nella nostra cultura, progettata per supportare ogni membro del team nella realizzazione del suo pieno potenziale, e nella nostra vision futura. Ho sempre ritenuto che la diversità fosse un valore. È il modo in cui raggiungiamo il successo, nel modo corretto.

      Michael Dell, Chairman e CEO, Dell Technologies
    • Punti principali del programma

    • Creare e attirare la forza lavoro del futuro

      Investire nelle opportunità di istruzione STEM per tutti

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      Project Immersion

      Far conoscere le tecnologie emergenti a studenti universitari sottorappresentati.

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      Align

      Accorciare il divario tra le opportunità di carriera non informatiche e un futuro in ambito tecnologico.

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      Solar Labs

      Eliminare gli ostacoli all'accesso alla tecnologia per gli studenti su scala globale.


    • SVILUPPO E FIDELIZZAZIONE DI UNA FORZA LAVORO POTENZIATA

      Siamo tutti responsabili della creazione di un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo

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      Gruppi di dipendenti

      Dove i membri dei team con interessi o background comuni portano insieme le loro voci collettive.

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      Black Networking Alliance

      Utilizzo ottimale delle reti dei dipendenti per il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti.

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      Latino Connection

      Promuovere la consapevolezza culturale e fornire un supporto prezioso per i clienti.


    • OPERARE SU LARGA SCALA PER IL MASSIMO IMPATTO

      La mancanza di diversità nella tecnologica è un problema di tutto il settore

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      Many Advocating Real Change (MARC)

      Eliminare i pregiudizi grazie a un maggiore spazio per conversazioni oneste

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      Women in Technology

      Stiamo sviluppando soluzioni scalabili in grado di sostenere ragazze e altre minoranze sottorappresentate che si laureano in materie STEM per diventare così leader tecnologici.

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      Black Enterprise

      Agevolare le connessioni di carriera STEM per gli studenti migliori.

    • In cifre

      Stiamo facendo passi da gigante per aumentare la diversità di genere ed etnia in Dell Technologies. Abbiamo ancora del lavoro da fare e ci impegniamo a illustrare i nostri progressi con la massima trasparenza.

    Global Gender Diversity

    • I nostri dati demografici per la forza lavoro del FY20 mostrano forti miglioramenti per la diversità di genere. Tutti i raggruppamenti hanno mostrato una crescita positiva nella rappresentanza per i membri del nostro team che si identificano come donne. La rappresentanza complessiva delle donne è aumentata dello 0,7% arrivando al 31,1%. Le donne nei ruoli leader dell'1,0% arrivando al 24,4% e il 20,1% dei ruoli tecnici è ora detenuto da donne.

      Il reporting dell'anno fiscale 2019 ha data 01/02/2019
      Il reporting dell'anno fiscale 2020 ha data 01/02/2020

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    U.S. Ethnicity

    • Nel FY20, i membri del team Dell Technologies negli Stati Uniti che si identificano come ispanici, latini o neri/afro-americani sono aumentati nella maggior parte dei raggruppamenti. La rappresentanza complessiva di questi due gruppi ora è all'8,2% per gli ispanici o i latini e al 5,1% per i neri/afro-americani, con un aumento rispettivo dello 0,5% e dello 0,2%. La nostra rappresentanza per quanto riguarda i leader di personale in questi due gruppi ha a sua volta visto un miglioramento, con il 6,9% per gli ispanici o latini e il 3,0% per i neri o afro-americani, con un aumento rispettivo dello 0,7% e dello 0,1%.

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    • Premi e riconoscimenti

      La nostra cultura aziendale e il nostro impegno verso l'integrità continuano a essere riconosciuti. I premi riportati di seguito riflettono gli sforzi dei nostri team nel sostenere l'etica, l'inclusione, l'equità e l'accessibilità per tutti.

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