• TUTTI GLI OBIETTIVI
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    • PROMUOVERE LA SOSTENIBILITÀ
    • COLTIVARE L'INCLUSIONE
    • CAMBIARE LA VITA DELLE PERSONE
    • SOSTEGNO DI ETICA E PRIVACY

    Le nostre aspirazioni più elevate riflettono il modo in cui rendiamo concreto e misurabile il nostro impatto sociale.

    Scopri di più sui nostri obiettivi per il 2030

    50%

    Ridurremo le emissioni di gas serra negli ambiti 1 e 2 del 50% entro il 2030

    Come parte dei nostri sforzi per contribuire a ridurre gli effetti dei cambiamenti climatici, dimezzeremo le nostre emissioni di gas serra nelle operazioni.

    Ci approvvigioneremo al 75% con elettricità proveniente da fonti rinnovabili in tutte le strutture Dell entro il 2030 e al 100% entro il 2040

    L'utilizzo di energie rinnovabili è essenziale nella lotta contro il cambiamento climatico. Supportiamo al 100% la generazione di energia rinnovabile anch'essa al 100%.%.

    80%

    Ridurremo l'intensità energetica dell'intero portafoglio di prodotti dell'80% (2011 - 2020)

    I prodotti a basso consumo energetico sono importanti per l'ambiente e per gli utenti. Continueremo a portare avanti questo obiettivo nel 2020 e lo aggiorneremo per i dieci anni successivi.

    60%

    Collaboriamo con i nostri fornitori di materiali diretti per soddisfare un obiettivo di riduzione delle emissioni di gas a effetto serra basato su dati scientifici del 60% per fatturato unitario entro il 2030

    Il nostro impatto ambientale include le emissioni generate dai nostri fornitori quando ci consegnano prodotti o erogano servizi. Pertanto, li supportiamo appieno nelle loro iniziative verso un'efficienza energetica maggiore e basata su fonti rinnovabili, oltre che per l'uso di migliori strumenti di misurazione e reporting.

    Da oggi e fino al 30, sosterremo e favoriremo miglioramenti alla sostenibilità in tutte le nostre sedi

    Un impegno locale informato e basato su esigenze concrete è in grado di creare risultati reali per le community. Nel corso del prossimo decennio, continueremo a portare avanti miglioramenti alla sostenibilità ovunque operiamo.

    Ogni anno e fino al 2030 dimostreremo un impegno costante nel mettere a disposizione ambienti di lavoro sani, in cui le persone possano prosperare

    Tutti i posti di lavoro all'interno dell'ecosistema aziendale devono essere sicuri e sani per tutti. Continueremo a soddisfare gli standard del settore e a promuoverli per tutta la supply chain.

    Ogni anno e fino al 2030 offriremo lo sviluppo di competenze orientate al futuro ai nostri dipendenti nella supply chain

    Con l'evoluzione costante dei luoghi di lavoro nell'era digitale, offriremo ai dipendenti della supply chain programmi di sviluppo professionali cosicché possano far progredire le proprie competenze: una situazione vincente per tutti.

    Ogni anno e fino al 2030 continueremo a collaborare con le persone che creano i nostri prodotti

    I nostri addetti alla supply chain hanno molto da offrire, vogliamo collaborare con loro, sfruttando al meglio i meccanismi di feedback e gli strumenti digitali per ottenere informazioni utili e promuovere l'innovazione.

    25%

    Entro il 2030, il 25% della nostra forza lavoro e il 15% dei nostri leader di persone negli Stati Uniti saranno persone di colore/etnia afroamericana o appartenenti alle minoranze ispaniche/latine

    Stiamo espandendo l'accesso alla tecnologia, alla formazione e all'istruzione per allargare la nostra pipeline di talenti per le minoranze, in modo da poter riflettere al meglio la diversità culturale nelle nostre community.

    50%

    Ogni anno e fino al 2030, il 50% delle persone facenti parte delle nostre iniziative sociali e formative saranno donne o faranno parte di gruppi sottorappresentati

    I nostri programmi sociali e di formazione offrono accesso a informazioni e tecnologie che possono, anzi devono dare vantaggi a persone di ogni ambiente. Desideriamo che almeno la metà di esse siano donne o minoranze sottorappresentate, comprese le persone svantaggiate a livello socioeconomico. Un esempio di come raggiungeremo questo obiettivo: stiamo collaborando per formare un nuovo Women in Technology Consortium, così da aiutare sempre più ragazze e donne a prosperare nella tecnologia.

    90%

    Ogni anno e fino al 2030, il 90% dei nostri dipendenti valuterà il proprio lavoro come significativo*

    I dipendenti che riescono a dare un senso al proprio lavoro sono più soddisfatti, coinvolti e produttivi. La nostra survey sui dipendenti, Tell Dell, fornisce un forum facoltativo e riservato che ci aiuta a valutarli.

    *La metrica di questo obiettivo è basata sulla valutazione media data dai dipendenti intervistati ai propri leader nella nostra survey annuale interna e opzionale sulle opinioni dei dipendenti Dell Technologies, ad eccezione di VMware, SecureWorks e Pivotal.

    50%

    Entro il 2030, il 50% dei nostri dipendenti parteciperà a uno o più ERG (gruppo di risorse dei dipendenti) per favorire l'impatto sociale

    I gruppi di risorse dei dipendenti Dell Technologies mettono in contatto colleghi in tutto il mondo per genere, etnia, identità e background e li incoraggiano a portare tutti loro stessi, con le loro prospettive diverse, riunendosi per portare avanti in modo positivo il nostro impatto aziendale.

    75%

    Ogni anno e fino al 2030, il 75% dei nostri dipendenti penserà al proprio leader come a un'ispirazione*

    I leader in grado di ispirarci portano con sé tutta una serie di abilità e talenti: pensiero strategico, capacità di ascolto, risoluzione dei problemi e decisioni, oltre alla capacità di motivare gli altri a dare del proprio meglio.

    *La metrica di questo obiettivo è basata sulla valutazione media data dai dipendenti intervistati ai propri leader nella nostra survey annuale interna e opzionale sulle opinioni dei dipendenti Dell Technologies, ad eccezione di VMware, SecureWorks e Pivotal.

    95%

    Entro il 2030, il 95% dei nostri dipendenti parteciperà ad attività di formazione annuali fondamentali su argomenti chiave come il concetto di "unconscious bias", molestie, microaggressioni e privilegi

    Con una sempre maggior diversificazione di dipendenti e clienti, i nostri programmi di formazione fondamentali, pensati per promuovere la consapevolezza e i cambiamenti positivi, sono importantissimi per la nostra crescita e il nostro successo continui.

    50%

    Ogni anno e fino al 2030, il 50% delle persone facenti parte delle nostre iniziative sociali e formative saranno donne o faranno parte di gruppi sottorappresentati

    I nostri programmi sociali e di formazione offrono accesso a informazioni e tecnologie che possono, anzi devono dare vantaggi a persone di ogni ambiente. Desideriamo che almeno la metà di esse siano donne o minoranze sottorappresentate, comprese le persone svantaggiate a livello socioeconomico. Un esempio di come raggiungeremo questo obiettivo: i nostri nuovi programmi STEM sono pensati per favorire donne e minoranze e svilupparne i talenti tecnologici.

    1.000

    Entro 2030, utilizzeremo la nostra competenza e la nostra tecnologia per aiutare 1.000 partner senza scopo di lucro a trasformarsi digitalmente per servire meglio le proprie community.

    Gli enti non profit fanno del bene inestimabile, ma rischiano di rimanere indietro in questo mondo governato dalla tecnologia. Applicheremo la nostra tecnologia e le nostre competenze al fine di supportarli al meglio tramite l'IT.

    75%

    Ogni anno e fino al 2030, il 75% dei nostri dipendenti parteciperà a eventi benefici o di volontariato nelle proprie community

    Vogliamo sostenere al meglio le nostre community e, per questo motivo, stiamo rendendo più facili le modalità con cui i dipendenti possono dedicare denaro, talento o semplicemente il proprio tempo alle cause che stanno loro più a cuore, premiando attività di volontariato ed effettuando noi stessi donazioni finanziarie di pari valore.

    Il 100%

    Entro il 2030, il 100% dei nostri dipendenti dimostrerà il proprio impegno nei confronti dei nostri valori

    Ci preoccupiamo del modo in cui facciamo business. Creiamo una cultura dell'integrità grazie alle nostre prassi aziendali quotidiane, ai nuovi strumenti digitali e alla partecipazione completa dei dipendenti alla formazione annuale.

    Il 100%

    Entro il 2030, il 100% dei partner diretti con cui facciamo business dimostrerà il proprio impegno nei confronti dei nostri valori

    Le aziende con cui collaboriamo sono un'estensione del nostro business e devono operare in modo legale, etico e in linea con le nostre aspettative. Offriamo loro la tecnologia e le competenze necessarie per supportare pienamente la loro integrità operativa.