• Il settore tecnologico globale ha bisogno di più talenti. Secondo una ricerca condotta da Korn Ferry, entro il 2030 la carenza di manodopera qualificata in ambito tecnologico potrebbe crescere fino a 4,3 milioni di dipendenti. Per offrire il miglior servizio ai clienti di domani, abbiamo bisogno oggi di un numero maggiore di studenti STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), di ogni genere e provenienza sociale. Per completare la nostra pipeline di talenti è indispensabile colmare il divario in materia di diversità.

      In uno scenario in cui la composizione della forza lavoro cambia, le aziende che applicano i principi di diversità e inclusione stanno beneficiando di maggiori livelli di innovazione, produttività, coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti, oltre a migliori prestazioni di business. Ciò coincide con un enorme cambiamento nel potere di acquisto che rispecchia l'evoluzione della forza lavoro: le donne e le minoranze sottorappresentate hanno un'influenza economica più rilevante che mai.

    • La forza lavoro del futuro

    • La tecnologia è un potente strumento per superare gli ostacoli e offrire nuove opportunità alle nuove generazioni di tutto il mondo. Le nostre iniziative di formazione per i giovani connettono la tecnologia e le competenze Dell con chi vive in comunità svantaggiate che ne hanno più bisogno.

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      Girls Who Code

      Girls Who Code offre alle ragazze maggiore accesso alle opportunità nell'informatica. Questo ambiente paritario e sicuro in cui ricevono sostegno le aiuta a immaginarsi un futuro di informatiche.

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      Solar Labs

      In molte parti del mondo, l'elettricità è uno dei più grandi ostacoli per gli studenti che accedono alla tecnologia e a tutto ciò che ha da offrire. Abbiamo collaborato con Computer Aid per utilizzare la nostra tecnologia e la loro esperienza di sviluppo e formazione a livello internazionale per risolvere questa sfida grazie alla creazione di laboratori di apprendimento basati su energia solare, dove studenti e comunità possono accedere alla tecnologia. Per questi studenti, l'accesso a tali laboratori potrebbe assolutamente cambiare in meglio la loro vita e quella delle generazioni successive.


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      Preparare studenti universitari differenti per carriere nelle discipline STEM

      Gli studenti universitari rappresentano un'eccellente fonte di talenti differenti, quindi è fondamentale che gli studenti sottorappresentati di ogni etnia e background siano consapevoli delle opportunità di carriera STEM e abbiano le competenze necessarie per perseguire tali opportunità. Ecco perché investiamo in programmi che raggiungono un'ampia gamma di studenti, dai laureandi di ingegneria ai college e alle università storicamente afroamericane, oltre che ad altre istituzioni minoritarie con laureati non STEM che desiderano un nuovo percorso di carriera.


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      Supporto di diversi talenti da inserire o reinserire nella forza lavoro

      Le opportunità di carriera non sempre seguono un percorso lineare, motivo per cui la conservazione dei talenti è così importante. Statisticamente, le donne lasciano il settore tecnologico a un tasso più alto del 45% rispetto agli uomini, secondo il Center for Talent Innovation. Ciò può essere dovuto a vari motivi, incluso l'avvio di una famiglia, la cura di un familiare o un ritorno a scuola. Non solo accogliamo quei professionisti che possono essersi presi un anno sabbatico, ma offriamo anche programmi completi di reinserimento nella forza lavoro che li aiutano a riprendere subito da dove si erano interrotti.

    • Ulteriori informazioni sui nostri progressi

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      Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2020

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.

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      Non rappresentano solo ciò che facciamo, ma ciò che siamo

      Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.